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労働基準法

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賃金

地域別最低賃金を確認しよう

地域別最低賃金を確認しよう  地域別最低賃金を確認してみましょう。最近では令和4年の10月に地域別最低賃金が改定されています。 地域別最低賃金とは  地域別最低賃金とは、その都道府県の事業所で働いている労働者と使用...
フレックスタイム制

労働基準法 32条の3の2 賃金の精算

労働基準法 32条3の2は、フレックスタイム制の精算期間が1ヶ月を超える時に精算期間の途中で従業員が退職する時は退職日までの賃金の精算が必要になります。 ラクだから続く、健康になれるchocozap 労働基準法3...
フレックスタイム制

労働基準法 32条の3 ② 1ヶ月を超える精算期間

労働基準法 32条の3 ② 1ヶ月を超える精算期間 労働基準法 32条の3 ② 1ヶ月を超える精算期間です。精算期間が1ヶ月を超える場合は、①1ヶ月ごとに、週平均50時間を超えた労働時間、②精算期間を通じて法定労働時間の総枠の2段...
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フレックスタイム制

労働基準法 32条の3 ① フレックスタイム制

労働基準法 32条の3 ① フレックスタイム制の巻 労働基準法 32条の3 ① フレックスタイム制の巻です。フレックスタイム制は、仕事の始まりと、終わりを労働者側が柔軟に選択できる制度です。 労働基準法 32条の3 ① フ...
1ヶ月単位の変形労働時間制

労働基準法 32条の2 1ヶ月単位の変形労働時間制

労働基準法 32条の2 1ヶ月単位の変形労働時間制 労働基準法 32条の2 1ヶ月単位の変形労働時間制とは、1ヶ月以内の一定の期間を平均して40時間又は44時間を超えて労働させることができる制度です。この制度を採用するには、労使協...
労働基準法

労働基準法 32条

労働基準法 32条 労働時間 労働基準法 32条では、労働時間の原則、1週間に40時間、1日に休憩時間を除いて8時間を超えて労働させてはならないということが書かれています。 労働基準法 32条 労働時間 条...
労働基準法

労働基準法 28条 最低賃金

労働基準法 28条 最低賃金 労働基準法 28条 最低賃金は最低賃金法で定められています。使用者に最低賃金の支払いを義務付けることによって労働者の生活の安定を目的にしています。 労働基準法 28条 最低賃金 条文 ...
労働基準法

労働基準法 27条

労働基準法 27条 出来高払い制の補償給 労働基準法27条の出来高払いの補償給が定められていています。労働時間応じて一定の賃金は補償するように定められています。 d払いポイントGETモール 日本最大級のアウトドアレ...
労働基準法

労働基準法 26条

労働基準法 26条 労働基準法の26条は、使用者側の責任で休業した場合に従業員に支払われる休業手当について書かれています。 労働基準法 26条 条文 (休業手当)第二十六条 使用者の責に帰すべき事由による休業...
労働基準法

25条 非常時払い

25条 非常時払い 25条,非常時払いは、労働者が災害や病気等の非常時に使用者に対して既に働いた分の賃金を前倒して請求できる権利です。 dポイントがどんどんたまる【d払いポイントGETモール】 25条 非常時払い...
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