労働時間 副業 兼業の労働時間管理
副業 兼業の労働時間管理は、事業場が異なる場合も本業の労働時間と副業 兼業労働時間は通算されます。これは、事業主が異なる場合も含みます。副業 兼業とはここで言う副業 兼業とは二つ以上の仕事を掛け持ちすることを言います。副業 兼業ができるかど...
労働基準法
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労働時間 労働基準法 33条 災害等による時間外
労働基準法 33条 （災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等） 労働基準法33条は、災害等の不可抗力の事態により臨時の必要がある時に、使用者が時間外労働や休日労働をさせることができる制度です。原則労働基準監督署の許可が必要ですが、緊...
賃金 割増賃金単価の計算方法 月給制の場合
割増賃金単価の計算方法 月給制の場合割増賃金単価の計算方法 月給制の場合を解説します。割増賃金の計算は未払い賃金の問題になるのでとても重要な問題です。従業員の方もおかしいなと思ったら確認してみましょう。割増賃金の基礎とは 割増賃金の基礎とは...
労働契約 労働条件でシフト制がある時に注意したいこと
労働条件でシフト制がある時に応募や採用の時に注意したいところを解説致します。シフト制とはシフト制とは、労働契約の時には、労働者が働ける日、働ける時間は決めずに一定期間ごとにのシフト表を作成して労働者に明示する勤務形態です。これに似た働き方で...
トラック運転者 トラック運転者運転時間 連続運転時間
トラック運転者運転時間 連続運転時間トラック運転者運転時間 連続運転時間について改善基準が冷められています。運転時間については前回のままでしたが連続運転時間については令和6年4月から改正があります。運転時間トラックを運転する時間は、2日を平...
トラック運転者 トラック運転者の拘束時間、休息期間
トラック運転者の拘束時間、休息期間が改正されます 令和6年4月1日〜トラック運転者の拘束時間、休息期間等の改善告示が令和6年4月1日から改正されます。今回は改善告示の改正により拘束時間、休息期間についてです。1年、１ヶ月の拘束時間令和6年の...
基本手当 失業給付受給手続きの持ち物
失業給付受給手続きの持ち物失業給付受給手続きの持ち物をご紹介します。会社を退職してから失業給付を貰いたいと思ったらまず最初に受給手続きが必要です。持ち物のチェックリストを作りましたのでぜひご活用ください。美容皮膚科医が開発した≪ジュランツ・...
基本手当 雇用保険 離職理由コード
雇用保険の離職理由コードとは 雇用保険の離職コードとは、雇用保険受給資格者証の12蘭の離職理由に書かれている番号のことです。このコードで受給資格が判断されます。離職理由コード検索フォーム受給資格の種類 受給資格は大きく分けて３種類に分かれま...
雇用保険 高年齢求職者給付金とは
高年齢求職者給付金とは高年齢求職者給付金とは65歳以上の雇用保険の被保険者が離職して失業の状態にある時に支給される給付金です。失業の状態とは 失業の状態は以下の状態を言います。最寄のハローワークで高年齢求職者給付金を受け取る際に失業の状態を...
労働時間 振替休日と代休の違い
振替休日と代休の違い振替休日と代休の違いについて解説します。簡単に言いますと振替休日は前もって決められた休日を振り替えるのに対して、代休は、前もって決められた休日がない場合に事後的に与える休日を言います。振替休日とは 振替休日とは、会社のカ...
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