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裁量労働制 【徹底解説】裁量労働制とフレックスタイム制の違いと最近の法改正とは？
【徹底解説】裁量労働制とフレックスタイム制の違いと最近の法改正とは？！今回は、裁量労働制とフレックスタイム制の違い、そして2024年4月1日からの最新の法改正について徹底解説します。このブログでは、以下の内容をカバーします：裁量労働制とフレ...
労働時間 日を跨ぐ労働日数の計算と夜勤明けの休日：原則と例外を徹底解説
こんにちは！はら社労士です。今回は、夜勤や交代勤務制における労働日数の計算方法と、夜勤明けの休日の取り扱いについて、わかりやすく解説していきます。日を跨ぐ労働日数の計算YouTube 日を跨ぐ労働日数の計算の原則労働基準法では、労働日数の計...
みなし労働時間 専門業務型裁量労働制の改正ポイントと注意点
2024年4月の専門業務型裁量労働制の改正は、多くの企業にとって重要な変更点をもたらします。この記事では、改正のポイントと実務上の注意点を、専門用語の解説を交えながらわかりやすく解説します。専門業務型裁量労働制とは？専門業務型裁量労働制とは...
医師 2024年4月医師の働き方改革
第1章: はじめに2024年、日本の医療界は大きな転換点を迎えました。医師の働き方改革が施行され、これまでの長時間労働という過酷な環境が大きく変わろうとしています。この改革は、医師の健康維持と医療サービスの質向上を目指しており、特に時間外労...
勤務間インターバル 勤務間インターバル制度の導入に向けて：理解と実践
はら社労士が解説する勤務間インターバル制度の必要性、推奨休息時間、導入時の注意点、具体例、メリット、および助成金の活用方法。従業員の健康と企業の生産性向上に貢献するこの制度の詳細を分かりやすく説明します。
育児時間 労働基準法 育児時間に関する労務管理ガイド
労働基準法 育児時間に関する労務管理は、企業における重要な課題の一つです。育児時間制度を正しく理解し、適切に運用することは、従業員の働きやすさや生産性向上につながります。本記事では、育児時間に関連する重要なポイントを解説します。1. 労働基...
トラック運転者 トラック運転者のための2024年の改正改善基準告示について
自動車運転者の健康確保と労働環境の向上を目指して行われた、2024年の改正改善基準告示について解説します。本ブログでは、改正ポイントを詳細に紹介し、トラック運転者の拘束時間、休息期間、運転時間などに関する具体的取り扱いについて取り上げます。...
時間外労働 時間外労働60時間と代替休暇制度
時間外労働を超えたらどうなる？ 時間外労働60時間を超えたらどうなるでしょうか？残業は多くの業界で一般的な現象であり、労働者がそれに関連する規制や給与率を理解することは重要です。特に60時間を超える場合、日本における残業手当の規則は複雑な場...
労働時間 労働時間に含まれる時間 研修時間等
労働時間に含まれる時間 研修時間等U労働時間に含まれる時間 研修時間や安全衛生教育、健康診断の時間、仮眠をしている時間も労働時間に含まれるのが一般的です。それぞれの事例について見ていきましょう。前回の記事①から⑤は前回の記事で紹介しています...
労働時間 労働時間に含む時間とは 手待ち時間等
労働時間に含む時間とは 手待ち時間等A労働時間に含む時間とは、労働時間のうちの明示・黙示を問わず、使用者の指揮命令下にある時間を言います。 使用者の命令を明らかにしている場合もしていない場合も指揮命令下にある時間とされています。黙示とは、直...
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