はら社労士

労務に関するご相談お待ちしております。
お気軽にご連絡お願いします。

お問い合わせ

就業規則

スポンサーリンク
労災認定

労働災害の認定基準が改正されたので、ざっくりおさらいをします。

 労災の認定基準が改正されたので、おさらいをしていきます。今回の認定基準の改正では、労働時間と労働時間以外の負荷要因を総合評価して労災認定することが明確化される事が追加されました。その他にも労働時間の負荷要因の見直しがされました。
限定社員

様々な限定社員の就業規則規定例(地域限定社員、勤務時間限定社員、職務限定社員)

働き方改革によってさまざまな働き方が言われるようになりました。就業規則や労働契約で限定されているところ以外のところでは通常の正社員と同じ扱いをしなければなりません。今回は、地域限定社員、職務限定社員、短時間勤務の正社員の就業規則規定例について、まとめました。
限定社員

地域限定社員制度の導入の流れ(制度導入篇)

地域限定社員制度の導入の流れ(制度導入篇)育児や介護の為に転勤が困難な場合などの理由によって就業の継続が困難になる場合があります。そのようなことがないように色々な働き方を確保する取り組みがされています。制度の導入をご検討ください。
スポンサーリンク
特別加入制度

特別加入制度(補償の対象となる範囲、補償の種類)

特別加入制度(補償の対象となる範囲、補償の種類)業務または通勤によって災害にあった場合に、一定要件を満たすときに労災保険から給付が行われます。同じ中小事業主が二つ以上の事業主になっている場合に、1つの事業の事業主として特別加入の承認を受けていても、特別加入をしていない他の事業の業務により被災した場合は、保険給付を受けることができません。
特別加入制度

労災・中小事業主等の特別加入制度(支給要件、手続きの流れ,加入時健康診断など)

労災・中小事業主等の特別加入制度(支給要件、手続きの流れ) 特別加入の加入要件の原則は、事業主のほか家族従業員など労働者以外で業務に従事している人全員を包括して特別加入の申請を行う必要があります。例外は、事業主のほか家族従業員など労働者以外で業務に従事している人全員を包括して特別加入の申請を行う必要があります。
就業規則

医師の手待ち時間、宿日直や仕事について研究してる時間の考え方について

 医師の手待ち時間、宿日直や仕事について研究してる時間の考え方について 使用者の指示があった場合には即時に業務に従事することを求められ、労働から離れることが保証されない状態で待機する時間は、手待ち時間として労働時間とみなされます。
就業規則

毎年11月は『過労死等防止啓発月間』です。大企業から下請け企業に労働時間の「しわ寄せ」を無くすために

毎年11月は『過労死等防止啓発月間』です。大企業から下請け企業に労働時間の「しわ寄せ」を無くすために 大企業から下請け企業への『しわ寄せ』と「しわ寄せ」に対する取り組みとは
就業規則

受給資格者が臨時的アルバイトなどに就職すると就業手当が支給されることがあります。

受給資格者が臨時的アルバイトなどに就職すると就業手当が支給されることがあります。就業手当とは、臨時的アルバイトなどの非常用職業に就いた場合(事業を開始した場合も含む)に働いいた日に対して支給されます。①受給資格者で職業に就いた(再就職手当の支給対象になる場合を除く)日の前日の基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上かつ45日以上ある方が職業に就いた場合。
就業規則

テレワークを行う際の労働条件の明示方法

テレワークを行う際の労働条件の明示方法 使用者は労働契約を締結する際、労働者に対し、賃金賃金や労働時間、就業の場所に関する事項等明示しなければなりません。
就業規則

テレワークの労務管理に関する留意点

テレワークの労務管理に関する留意点 一般にテレワークを実施することが難しい業種でも、個別の業務で実施できる場合があります。そのため、必ずしもそれまでの業務だけを前提に考えるのではなく、仕事内容の本質的な見直しを行うことが必要です。
スポンサーリンク

オセロに挑戦

   

タイトルとURLをコピーしました