使用者による時季指定がいらない場合 　労働者側が請求した時期指定権が、優先されるので既に5日以上年次有給化を取得している場合は、使用者による時期指定権をする必要はなく、また、することもできません。 「使用者が指定する有給休暇...

年次有給休暇の付与のルール 年次有給休暇をの時期指定権と変更権時期指定権・・・労働者は有給休暇を取得する日を指定する権利が有ります。時季変更権・・・使用者は、労働者が指定した有給休暇の時期が会社にとって、忙しく、営業活動に支障が出る...

１．雇入れの日から６か月継続して雇われている２．全労働日の８割以上を出勤している有給休暇取得の条件 上を満たすと有給が取得できます 年次有給休暇の発生要件と付与日数 原則の付与日数 継続勤務年数6か月1年6...

（休 日）第 23 条 休日は、次のとおりとする。(1) 土曜日及び日曜日(2) 国民の祝日（日曜日と重なったときは翌日）(3) 夏季休日（８月○日から○日までの○日間）(4) 年末年始（12 月○日から１月○日までの○日間）(5) その...

（遅刻、早退、欠勤等） 第１条 　労働者は遅刻、早退若しくは欠勤をし、又は勤務時間中に私用で事業場から外出する際は、事前に　　　　に対し申し出るとともに、承認を受けなければならない。ただし、やむを得ない理由で事前に申し出ることができな...

（個人情報保護） 第１６条 　労働者は、会社及び取引先等に関する情報の管理に十分注意を払うとともに、自らの業務に関係のない情報を不当に取得してはならない。 ２　労働者は、職場又は職種を異動あるいは退職するに際して、自らが管理していた会社及...

出典：厚生労働省 （セクシュアルハラスメントの禁止） 第１３条 　性的言動により、他の労働者に不利益や不快感を与えたり、就業環境を害するようなことをしてはならない。 【第１３条 　セクシュアルハラスメントの禁止】 　職場におけるセクシュア...

出典：厚生労働省 （休職）第９条 労働者が、次のいずれかに該当するときは、所定の期間休職とする。① 　業務外の傷病による欠勤が　　か月を超え、なお療養を継続する必要があるため勤務できないとき　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...