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有給休暇管理方法

年次有給休暇を管理する方法 ケース1 基準日を年始年始や年度の初めに統一する(対象：規模が大きい事業場、新卒一括採用をしている事業場） ケース2 基準日を月の初めに統一する（対象：中途採用を行っている、小規模な...
2021.05.07
はら社労士就業規則
就業規則

有給休暇　基準統一　就業規則

年休を全部または一部前倒しで付与している場合における取扱い 法定の付与日数が10日以上の方であれば、法定の基準日より前倒して付与する場合であっても、付与日数の合計が10日に達した時点で義務が発生します。 ケース1 ...
2021.05.07
就業規則
就業規則

有給休暇管理簿　書き方

使用者による時季指定がいらない場合 　労働者側が請求した時期指定権が、優先されるので既に5日以上年次有給化を取得している場合は、使用者による時期指定権をする必要はなく、また、することもできません。 「使用者が指定する有給休暇...
2021.05.06
就業規則
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就業規則

有給休暇　5日

年次有給休暇の付与のルール 年次有給休暇をの時期指定権と変更権時期指定権・・・労働者は有給休暇を取得する日を指定する権利が有ります。時季変更権・・・使用者は、労働者が指定した有給休暇の時期が会社にとって、忙しく、営業活動に支障が出る...
2021.05.05
就業規則
就業規則

就業規則　休暇 有給休暇 1

１．雇入れの日から６か月継続して雇われている２．全労働日の８割以上を出勤している有給休暇取得の条件 上を満たすと有給が取得できます 年次有給休暇の発生要件と付与日数 原則の付与日数 継続勤務年数6か月1年6...
2021.05.03
就業規則
就業規則

就業規則　休日

（休 日）第 23 条 休日は、次のとおりとする。(1) 土曜日及び日曜日(2) 国民の祝日（日曜日と重なったときは翌日）(3) 夏季休日（８月○日から○日までの○日間）(4) 年末年始（12 月○日から１月○日までの○日間）(5) その...
2021.05.02
就業規則
就業規則

就業規則　労働時間　

【第１９条 　労働時間及び休憩時間】 １　始業及び終業の時刻、休憩時間は、就業規則に必ず定めておかなければなりません。また、交替勤務をとる場合は、勤務形態ごとの始業・終業時刻及び休憩時間を規定するとともに、就業番の転換についても就業規則に...
2021.05.01
就業規則
就業規則

就業規則　遅刻・早退・欠勤等

（遅刻、早退、欠勤等） 第１条 　労働者は遅刻、早退若しくは欠勤をし、又は勤務時間中に私用で事業場から外出する際は、事前に　　　　に対し申し出るとともに、承認を受けなければならない。ただし、やむを得ない理由で事前に申し出ることができな...
2021.04.30
就業規則
就業規則

就業時刻　始業・終業

（始業及び終業時刻の記録） 第１７条 　労働者は、始業及び終業時にタイムカードを自ら打刻し、始業及び終業の時刻を記録しなければならない。 【第１７条 　始業及び終業時刻の記録】 　労働時間の管理については、...
2021.04.28
就業規則
就業規則

就業規則　個人情報保護

（個人情報保護） 第１６条 　労働者は、会社及び取引先等に関する情報の管理に十分注意を払うとともに、自らの業務に関係のない情報を不当に取得してはならない。 ２　労働者は、職場又は職種を異動あるいは退職するに際して、自らが管理していた会社及...
2021.04.27
就業規則
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