労働法 割増賃金 計算方法１
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労働法 
労働法 労働保険の加入条件
引用：厚生労働省ホームページ 戻る
就業規則 労働契約２
労働契約を変える場合 労働契約において労働条件を詳細に定めていなかった場合 個別の合意による労働条件の決定
労働契約 労働契約について１
安全衛生 安全衛生に関する制度
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就業規則 ハラスメントに関する制度２
パワーハラスメントについて 職場におけるパワーハラスメントとは職場において行われる優越的な関係を背景とした言動で会って業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、労働者の就業環境が害されることを言います。 ●パワーハラスメントの防止対策とは...
ハラスメントに関する制度 ハラスメントに関する制度１
セクシュアルハラスメントについて 職場におけるセクシャルハラスメントは「職場」において行われる「労働者」の意に反する「性的言動」に対する労働者の対応により就業環境が害されることです。 セクシュアルハラスメントの防止対策とは男女雇用機会均等法...
はら社労士 介護制度について
介護のための休業制度について 介護休業できる労働者要介護状態の対象家族を介護している者は、男女を問わず、事業主に申し出ることにより介護休業できます。なお、日々雇用される者のほか、一定の要件に該当する者(｢参考・支援情報｣参照)には介護休業制...
労働法 育児に関する制度
産後休業事業主は、産後8週間を経過しない女性を就業させることはできません(労基法65②)。なお、出産とは、妊娠4か月以上の分娩をいい、死産も含まれます。また、産後6週間を経過した女性が就労したいと申し出た場合であって、医師が支障ないと認めた...
36協定 労働時間管理の実務イメージ ２
➄ １〜４で把握した前⽉までの実績をもとに、当⽉における時間外労働時間数と休日労働時間数の最⼤可能時間数を把握します。 🔹２〜３で把握した時間外労働、休⽇労働の時間数や合計数などをもとに、当⽉における、①時間外労働、②時間外労働＋休⽇労働の...
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