1.雇入れの日から6か月継続して雇われている 2.全労働日の8割以上を出勤している
上を満たすと有給が取得できます
年次有給休暇の発生要件と付与日数
原則の付与日数
| 継続勤務年数 | 6か月 | 1年6か月 | 2年6か月 | 3年6か月 | 4年6か月 | 5年6か月 | 6年6か月 |
| 付与日数 | 10日 | 11日 | 12日 | 14日 | 16日 | 18日 | 20日 |
パートタイム労働者など、有給休暇の付与日数
- パートタイム労働者など、所定労働日数が少ない労働者については、年次有給休暇の日数は所定
- 所定労働時間が週30時間未満,、かつ、週所定労働日数が4日以下または年間の所定労働日数が216日以下の労働者です。
労働日数に応じて比例付与されます。
パートタイム労働者の比例付与の表
| 週所定労働日数 | 1年間の所定 労働日数 | 6か月 | 1年6か月 | 2年6か月 | 3年6か月 | 4年 6か月 | 5年6か月 | 6年 6か月 | |
| 4日 | 169日~216日 | 付 | 7日 | 8日 | 9日 | 10日 | 12日 | 13日 | 15日 |
| 3日 | 121日~ 168日 | 与 | 5日 | 6日 | 6日 | 8日 | 9日 | 10日 | 11日 |
| 2日 | 73日~ 120日 | 日 | 3日 | 4日 | 4日 | 5日 | 6日 | 6日 | 7日 |
| 1日 | 48日~ 72日 | 数 | 1日 | 2日 | 2日 | 2日 | 3日 | 3日 | 3日 |
ピンク色の部分は2019年4月から義務付けられました。



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