はら社労士

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育児時間

労働基準法　育児時間に関する労務管理ガイド

　労働基準法　育児時間に関する労務管理は、企業における重要な課題の一つです。育児時間制度を正しく理解し、適切に運用することは、従業員の働きやすさや生産性向上につながります。本記事では、育児時間に関連する重要なポイントを解説します。 ...
2023.12.17
育児時間
トラック運転者

トラック運転者のための2024年の改正改善基準告示について

　自動車運転者の健康確保と労働環境の向上を目指して行われた、2024年の改正改善基準告示について解説します。本ブログでは、改正ポイントを詳細に紹介し、トラック運転者の拘束時間、休息期間、運転時間などに関する具体的取り扱いについて取り上げま...
2023.12.07
トラック運転者
時間外労働

時間外労働60時間と代替休暇制度

時間外労働を超えたらどうなる？ 　時間外労働60時間を超えたらどうなるでしょうか？残業は多くの業界で一般的な現象であり、労働者がそれに関連する規制や給与率を理解することは重要です。特に60時間を超える場合、日本における残業手当の規則...
2023.12.05
時間外労働
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賃金

固定残業制度の導入方法

固定残業制度の導入方法 　固定残業制度の導入方法について深く掘り下げ、従業員の給与にあらかじめ決められた残業代を含める制度について解説します。固定残業制度の意味、その利点と欠点、固定残業制度とみなし労働時間制度の違い、そしてこの制...
2023.11.30
賃金
労働基準法

　労働基準法　６８条　　生理休暇

　労働基準法　６８条　　生理休暇 　労働基準法 ６８条 生理休暇では、生理日の就業が著しく困難な時に女性労働者が請求したときは、その労働者を就業させてはいけません。生理休暇は労働基準法に定められているため、就業規則の定めがない場合...
2023.11.19
労働基準法
休憩時間

労働基準法　34条　休憩時間

労働基準法　34条　休憩時間 　労働基準法　34条の休憩時間では労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならないと定められています。 ...
2023.11.06
休憩時間
労働基準法

労働基準法　91条　制裁の制限

労働基準法　91条　制裁の制限 　労働基準法　91条　制裁の制限では、仕事でミスした時や遅刻や早退をした時の減給は際限なく許されるものではありません。91条では、減給は、1回の制裁事由につき平均賃金の半分まで 、１ヶ...
2023.10.31
労働基準法
賃金

割増賃金の基礎になる賃金から除外される賃金　覚え方

割増賃金の基礎になる賃金から除外される賃金と覚え方についてお伝えします。割増賃金の計算をする時に実際の労働とは密接に関係しない次の７つの手当は除きます。 割増賃金の基礎から除外される賃金 ①家族手当 ②通勤手当 ...
2023.10.19
賃金
賃金

2023年の最低賃金改定と重要なポイント

USA 2023年の最低賃金改定に関する重要なポイントについて話していきたいと思います。2023年の最低賃金の検索フォームもありますのでぜひご利用ください。 最低賃金は、労働者の最低限の生活水準を保証するために設定される給...
2023.10.07
賃金
社会保険

【解説】社会保険年収の壁崩壊の意味と影響とは？

「社会保険年収の壁崩壊の意味と影響とは？」 「社会保険年収の壁崩壊の意味と影響とは？」というタイトルをご覧いただき、興味を抱かれたことでしょう。この記事では、社会保険制度における年収の壁崩壊について、その意味と影響について解説してい...
2023.09.30
社会保険
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