休憩時間 労働基準法 34条 休憩時間
労働基準法 34条 休憩時間 労働基準法 34条の休憩時間では労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならないと定められています。労働基準法 34条 休憩時...
休憩時間 
労働基準法 労働基準法 91条 制裁の制限
労働基準法 91条 制裁の制限 労働基準法 91条 制裁の制限では、仕事でミスした時や遅刻や早退をした時の減給は際限なく許されるものではありません。91条では、減給は、1回の制裁事由につき平均賃金の半分まで、１ヶ月の賃金について１０分の１ま...
賃金 割増賃金の基礎になる賃金から除外される賃金 覚え方
割増賃金の基礎になる賃金から除外される賃金と覚え方についてお伝えします。割増賃金の計算をする時に実際の労働とは密接に関係しない次の７つの手当は除きます。割増賃金の基礎から除外される賃金①家族手当②通勤手当③別居手当④子女教育手当⑤住宅手当⑥...
賃金 2023年の最低賃金改定と重要なポイント
USA2023年の最低賃金改定に関する重要なポイントについて話していきたいと思います。2023年の最低賃金の検索フォームもありますのでぜひご利用ください。最低賃金は、労働者の最低限の生活水準を保証するために設定される給与の最低ラインです。こ...
社会保険 【解説】社会保険年収の壁崩壊の意味と影響とは？
「社会保険年収の壁崩壊の意味と影響とは？」「社会保険年収の壁崩壊の意味と影響とは？」というタイトルをご覧いただき、興味を抱かれたことでしょう。この記事では、社会保険制度における年収の壁崩壊について、その意味と影響について解説しています。社会...
労働契約 有給休暇の付与日数 簡単確認フォーム
有給休暇の付与日数 簡単確認フォーム有給休暇の付与日数 簡単確認フォームを作りました。順番にチェックをしていくだけで有給休暇の付与日数が出力されるのでぜひご利用ください。 労働基準法第39条で、企業は労働者に対して年次有給休暇を付与する義...
採用 採用選考で聞いてはいけないこと
採用選考で聞いてはいけないこと採用選考で聞いてはいけないこととは、採用に関係のない思想に関する質問や本人の努力ではどうにもならない家族や出身などの質問はNGです。職業差別に繋がる質問は大きく分けて１４項目がありますので気をつけましょう。採用...
労働時間 労働時間に含まれる時間 研修時間等
労働時間に含まれる時間 研修時間等U労働時間に含まれる時間 研修時間や安全衛生教育、健康診断の時間、仮眠をしている時間も労働時間に含まれるのが一般的です。それぞれの事例について見ていきましょう。前回の記事①から⑤は前回の記事で紹介しています...
労働時間 労働時間に含む時間とは 手待ち時間等
労働時間に含む時間とは 手待ち時間等A労働時間に含む時間とは、労働時間のうちの明示・黙示を問わず、使用者の指揮命令下にある時間を言います。 使用者の命令を明らかにしている場合もしていない場合も指揮命令下にある時間とされています。黙示とは、直...
労働契約 労働条件の明示ルールの変更 令和6年4月から
労働条件の明示ルールの変更 令和6年4月から労働条件明示ルールの変更が、令和6年4月1日から始まります。①就業場所・業務の変更の範囲②更新上限の有無③向転換申込機会④無期転換後の労働条件が新しく追加される明示事項です。労働条件の明示ルールの...
最新記事一覧