はら社労士

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雇用保険

雇用保険の個別延長給付とは

雇用保険の個別延長給付とは  雇用保険の個別延長給付とは、個別の理由によって難病や自然災害を理由に雇用保険の基本手当の受給期間が延長される制度です。 個別延長給付の対象になる人 特定理由離職者(期間の定め...
雇用保険

高年齢求職者給付金とは

高年齢求職者給付金とは 高年齢求職者給付金とは65歳以上の雇用保険の被保険者が離職して失業の状態にある時に支給される給付金です。 失業の状態とは  失業の状態は以下の状態を言います。最寄のハローワークで高年齢求職者...
労働時間

振替休日と代休の違い

振替休日と代休の違い 振替休日と代休の違いについて解説します。簡単に言いますと振替休日は前もって決められた休日を振り替えるのに対して、代休は、前もって決められた休日がない場合に事後的に与える休日を言います。 振替休日とは ...
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賃金

地域別最低賃金を確認しよう

地域別最低賃金を確認しよう  地域別最低賃金を確認してみましょう。最近では令和4年の10月に地域別最低賃金が改定されています。 地域別最低賃金とは  地域別最低賃金とは、その都道府県の事業所で働いている労働者と使用...
フレックスタイム制

労働基準法 32条の3の2 賃金の精算

労働基準法 32条3の2は、フレックスタイム制の精算期間が1ヶ月を超える時に精算期間の途中で従業員が退職する時は退職日までの賃金の精算が必要になります。 ラクだから続く、健康になれるchocozap 労働基準法3...
フレックスタイム制

労働基準法 32条の3 ② 1ヶ月を超える精算期間

労働基準法 32条の3 ② 1ヶ月を超える精算期間 労働基準法 32条の3 ② 1ヶ月を超える精算期間です。精算期間が1ヶ月を超える場合は、①1ヶ月ごとに、週平均50時間を超えた労働時間、②精算期間を通じて法定労働時間の総枠の2段...
繰上げ

老齢年金 繰上げ 注意点

老齢年金 繰上げ 注意点 老齢年金 繰上げ 注意点についてお送りします。老齢年金の繰上げは、一度繰り上げると一生涯変わりませんが以下の注意点も注目です。 繰上げの注意点  2022年4月から老齢年金の「繰上げ」の1...
繰り下げ

老齢年金 繰り下げ 意思確認 パターン例

老齢年金 繰下げ 意思確認 年金の繰り下げパターン例 老齢年金 繰下げ 意思確認 年金の繰り下げパターン例。今回は、65歳以降に年金を受給する場合の国民年金の老齢基礎年金と厚生年金の老齢厚生年金の繰り下げパターンについてお送りしま...
フレックスタイム制

労働基準法 32条の3 ① フレックスタイム制

労働基準法 32条の3 ① フレックスタイム制の巻 労働基準法 32条の3 ① フレックスタイム制の巻です。フレックスタイム制は、仕事の始まりと、終わりを労働者側が柔軟に選択できる制度です。 労働基準法 32条の3 ① フ...
Quiz

労働基準法 クイズ 1

#労働基準法 #クイズ #残業手当 労働時間
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