賃金 地域別最低賃金を確認しよう
地域別最低賃金を確認しよう 地域別最低賃金を確認してみましょう。最近では令和4年の10月に地域別最低賃金が改定されています。地域別最低賃金とは 地域別最低賃金とは、その都道府県の事業所で働いている労働者と使用者に適用され、都道府県別に最低賃...
賃金 
フレックスタイム制 労働基準法 32条の３の２ 賃金の精算
労働基準法 32条３の２は、フレックスタイム制の精算期間が１ヶ月を超える時に精算期間の途中で従業員が退職する時は退職日までの賃金の精算が必要になります。ラクだから続く、健康になれるchocozap労働基準法32条の３の２第三十二条の三の二 ...
フレックスタイム制 労働基準法 32条の３ ② １ヶ月を超える精算期間
労働基準法 32条の３ ② １ヶ月を超える精算期間労働基準法 32条の３ ② １ヶ月を超える精算期間です。精算期間が１ヶ月を超える場合は、①１ヶ月ごとに、週平均50時間を超えた労働時間、②精算期間を通じて法定労働時間の総枠の２段階で時間外労...
繰上げ 老齢年金 繰上げ 注意点
老齢年金 繰上げ 注意点老齢年金 繰上げ 注意点についてお送りします。老齢年金の繰上げは、一度繰り上げると一生涯変わりませんが以下の注意点も注目です。繰上げの注意点 2022年4月から老齢年金の「繰上げ」の１ヶ月あたりの減額率が0.4％に緩...
繰り下げ 老齢年金 繰り下げ 意思確認 パターン例
老齢年金 繰下げ 意思確認 年金の繰り下げパターン例老齢年金 繰下げ 意思確認 年金の繰り下げパターン例。今回は、65歳以降に年金を受給する場合の国民年金の老齢基礎年金と厚生年金の老齢厚生年金の繰り下げパターンについてお送りします。繰り下げ...
フレックスタイム制 労働基準法 32条の3 ① フレックスタイム制
労働基準法 32条の3 ① フレックスタイム制の巻労働基準法 32条の3 ① フレックスタイム制の巻です。フレックスタイム制は、仕事の始まりと、終わりを労働者側が柔軟に選択できる制度です。労働基準法 32条の3 ① フレックスタイム制第三十...
Quiz 労働基準法 クイズ １
#労働基準法＃クイズ＃残業手当労働時間
育児に関する制度 育児休業中の就労は〇〇です
育児休業中の就労は〇〇です育児休業中の就労は、育児休業給付との関係で支給単位期間中に就業するごとに申告が必要です。10日を超えかつ就業している時間が80時間を超えると育児休業給付が支給されないので注意が必要です。支給単位期間とは 支給単位期...
Quiz 年金クイズ Part１
年金クイズを作りましたので簡単ではありますがお試しいただけると嬉しいです。年金クイズ Part１こちらのクイズもよろしくお願いします。おいしい北海道を釧路から ?? 専門店のかに、うに、いくら、旬の逸品をお届け！育児休業制度クイズホーム
在職老齢年金 年金額が変わる？在職時定時改定
年金額が変わるのは毎年決まった月から年金額が変わるのは65歳以上の老齢厚生年金の受給権者を対象に在職中も毎年1回10月に年金額が改定され在職中に支払った分の年金額が増額されます。在職時定時改定の対象になる人 在職中の厚生年金等の被用者年金の...
最新記事一覧