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労働基準法

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労働時間

過労死ライン80時間とは

過労死ライン80時間とは 過労死ライン80時間とは 、厚生労働省で言われている時間外・休日労働時間外労働が、2ヶ月から6ヶ月平均で月80時間を超えると過労死ラインと言われています。 過労死の定義とは 過労死...
賃金

平均賃金とは!!平均賃金の計算方法!!

平均賃金とは!!平均賃金の計算方法!!平均賃金とは、使用者の責任で休業を余儀なくされる場合などの時の計算方法として使用されます。
労働契約

労働契約と就業規則の関係とは!!労働契約で気をつけたいこと!!

労働契約と就業規則の関係とは!!労働契約で気をつけたいこと!!労働条件の明示にあたって、労働基準法では、必ず書面で記載する事項が定められています。就業規則等で定めをする場合には定めなければならない事項(相対的明示事項)もあります。
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ストレスチェック

ストレスチェック制度、従業員50人以上の企業は、義務化されています。

ストレスチェック制度、従業員50人以上の企業は、義務化されています。ストレスチェックの実施は、事業者が、常時使用する労働者に対して、1年以内ごとに1回、定期的に医師等のによるストレスチェックを行わなければなりません。常時使用する者は、一般健康診断の対象者と同じです。
社会保険

500人以下の企業に勤める従業員の方は社会保険の適用範囲が段階的に拡大されます

500人以下の企業に勤める従業員の方は社会保険の適用範囲が段階的に拡大されます。それにともない、加入対象者の把握や社内周知が必要になります。
労働基準法

労働基準法上の賃金とは?賃金に該当するものと該当しないものとは?

労働基準法上の賃金とは?賃金に該当するものと該当しないものとは?賃金」とは賃金、給料、手 当、 賞 与 そ の 他 名 称 の 如 何 を 問 わ ず、労働の対償 と して、支払うすべてのものをい言います。給与の計算をする際に重要になるのでぜひ抑えてほしい内容です。
労働契約

労働契約を締結するときの注意点と禁止事項について

使用者と労働者の雇用保険関係は労働契約を締結することで始まります。使用者は、労働者に対して、賃金、労働時間などの労働条件を必ず明示しなければなりません。これを労働契約の絶対的記載明示事項と言います。労働契約を締結する上で注意したいことをまとめました。
36協定

従業員に残業をさせるには36協定が必要です!!36協定の締結にあたっての注意点!!

従業員に残業をさせるには36協定が必要です!!36協定の締結にあたっての注意点!!時間外労働(残業)をさせるためには、36協定の締結と届出が必要です。「時間外労働を行う業務の種類」や「1日、1ヶ月、1年当たりの時間外労働の上限」を決めなければなりません。
育児に関する制度

育児休業の取得と妊娠出産の申出をした労働者に対する個別の周知と意向確認が義務になります

育児・介護休業法改正により、育児休業の取得と妊娠出産の申出をした労働者に対する個別の周知と意向確認が義務になります。令和4年4月1日から、労働者が、育児休業を取得しやすくするための取り組みです。まだ施工日までには時間がありますが、早めに、見直していただけたら幸いです。
労働基準法

労働基準法の労働者とは?1年の初めに基礎から労働基準法について学んでいきましょう

労働基準法の労働者とは?1年の初めに基礎から労働基準法について学んでいきます。今年も年が明けてしまいましたので、心機一転労働基準法を基礎から学び直していきます。初学者の方も学びやすい内容になっております。労働基準法を勉強中の方がおられましたら、一緒に学んでいただけたら幸いです。
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