労働時間 長時間労働の削減に向けて
長時間労働の削減に向けて必要なこと長時間労働削減に向け必要なこと、長時間労働や過労死を防止するために国が定めたガイドラインに沿って解説していきます。新ガイドラインによる労働時間の適正把握の徹底労働時間の適正な把握使用者には労働時間を適正に把...
労働時間
労働時間 
労働時間 過労死ライン80時間とは
過労死ライン80時間とは過労死ライン80時間とは 、厚生労働省で言われている時間外・休日労働時間外労働が、２ヶ月から６ヶ月平均で月80時間を超えると過労死ラインと言われています。過労死の定義とは過労死の定義は以下の三つです業務の過重な負荷に...
労働時間 労働時間の適正な把握をするために、使用者がやっておきたいこと
労働時間の適正な把握をするために、使用者がやっておきたいこと 適正な労働時間の把握のため、国のガイドラインに従った時間管理が必要になります。
労働契約 労働契約時に偽装請負にならないように注意しましょう
労働契約時に偽装請負にならないように注意しましょう 偽装請負とは、書類上、形式的には、請負（委託）契約ですが、実態は、他の形態の労働契約のものを言います。偽装請負には、気をつけましょう。
社会保険 500人以下の企業に勤める従業員の方は社会保険の適用範囲が段階的に拡大されます
500人以下の企業に勤める従業員の方は社会保険の適用範囲が段階的に拡大されます。それにともない、加入対象者の把握や社内周知が必要になります。
労働基準法 労働基準法上の賃金とは？賃金に該当するものと該当しないものとは？
労働基準法上の賃金とは？賃金に該当するものと該当しないものとは？賃金」とは賃金、給料、手 当、 賞 与 そ の 他 名 称 の 如 何 を 問 わ ず、労働の対償 と して、支払うすべてのものをい言います。給与の計算をする際に重要になるのでぜひ抑えてほしい内容です。
労働契約 労働契約を締結するときの注意点と禁止事項について
使用者と労働者の雇用保険関係は労働契約を締結することで始まります。使用者は、労働者に対して、賃金、労働時間などの労働条件を必ず明示しなければなりません。これを労働契約の絶対的記載明示事項と言います。労働契約を締結する上で注意したいことをまとめました。
36協定 従業員に残業をさせるには３６協定が必要です！！36協定の締結にあたっての注意点！！
従業員に残業をさせるには３６協定が必要です！！36協定の締結にあたっての注意点！！時間外労働（残業）をさせるためには、36協定の締結と届出が必要です。「時間外労働を行う業務の種類」や「1日、１ヶ月、1年当たりの時間外労働の上限」を決めなければなりません。
労働基準法 労働基準法の労働者とは？1年の初めに基礎から労働基準法について学んでいきましょう
労働基準法の労働者とは？1年の初めに基礎から労働基準法について学んでいきます。今年も年が明けてしまいましたので、心機一転労働基準法を基礎から学び直していきます。初学者の方も学びやすい内容になっております。労働基準法を勉強中の方がおられましたら、一緒に学んでいただけたら幸いです。
1年単位の変形労働時間制 変形労働時間制の労使協定の変更・解約について 新型コロナウイルス感染症対策に伴う特例
変形労働時間制の労使協定の変更・解約について 新型コロナウイルス感染症対策に伴う特例 本来は、1年単位の変形労働時間制の労使協定は一度締結した労使協定は労使の合意があっても対象期間の途中で、あらかじめ定められた労働時間を変更したり、労使協定を解約することは出来ません。しかし、新型コロナ感染症対策を行う期間を対象期間に含む変形労働時間制を実施している事業場で、当初の計画通りに変形労働時間制を実施することが著しく困難となる場合です。
最新記事一覧