毎年１１月は『過労死等防止啓発月間』です。大企業から下請け企業に労働時間の「しわ寄せ」を無くすために　大企業から下請け企業への『しわ寄せ』と「しわ寄せ」に対する取り組みとは

テレワークを行う際の労働条件の明示方法　使用者は労働契約を締結する際、労働者に対し、賃金賃金や労働時間、就業の場所に関する事項等明示しなければなりません。

テレワークの労務管理に関する留意点 一般にテレワークを実施することが難しい業種でも、個別の業務で実施できる場合があります。そのため、必ずしもそれまでの業務だけを前提に考えるのではなく、仕事内容の本質的な見直しを行うことが必要です。

　受動喫煙防止対策助成金申請の流れ　健康増進法が改正されて2020年4月から原則屋内禁煙が義務化されています。　職場での受動喫煙防止対策を行う際には、費用の一部を支援する「受動喫煙防止対策助成金」があります。

10月は有給休暇取得月間です　年次有給休暇管理簿や労使協定について 年次有給休暇の計画的付与は、年次有給休暇の付与日数全てについて認められているわけではありません。それは従業員が病気その他の個人的自由による取得ができるよう指定した時期に与えれる日数を保留しておく必要があるためです。

労働時間等設定改善法の労働時間設定改善委員会について（後編）（特に配慮が必要な従業員の方のための措置）特に健康の保持に努める必要があ従業員についても、労働時間衛生法に基づく健康診断や面接指導の結果を踏まえ、必要に応じて、労働時間の短縮、深夜残業の回数の減少等の措置が必要です。

労働時間等設定改善法の労働時間設定改善委員会について（前編）労働時間の設定の改善をする事によって従業員の方が、心身ともに健康的な生活ができ会社経営自体も活性化することができることが目的になっています。

労働保険料の申告・納付（継続事業）後編　労働保険申告書の書き方について

長時間労働をした従業員に対する面接指導等（事後措置）面接指導の授業員の申出により実施します。申し出は、書面電子メール等の記録が残るものです。申出の手続きをとった従業員の方は「疲労の蓄積がある者」として取り扱います。