労働基準法　Q＆A ２４　（産前・産後の休業）産前産後休業ってどのタイミングで申し込めばいいの？育休開始予定日1ヶ月前には休業の申し出をします。休業終了予定日1ヶ月前に申し出れば１回は理由を問わず期間延長可能。産前産後休業とは　産前産後休業は、産前休業と産後休業に分けることができます。

１ヶ月単位の変形労働時間制とはこの制度は季節によって忙しさにばらつきがある業務について、労働時間の効率的な配分をするために設けられる制度です。労使協定で必ず締結し、対象期間は１ヶ月を超え1年以内の期間とし、対象期間の1週間の平均の労働時間か、40時間を超えない範囲内で、対象期間の各日・各週の労働時間を、特定する。

労働基準法　Q＆A ２２　（変形労働制　）　変形労働制ってどういうものがあるの？変形労働制には、１ヶ月単位変形労働制、1年単位の変形労働制、１週間単位の非定型的労働時間制があります。　変形労働制の種類についてまとめてみました

労働基準法　Q＆A19　（働き方改革の中小企業の範囲）