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罰則

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労働基準法

 労働基準法 68条  生理休暇

 労働基準法 68条  生理休暇  労働基準法 68条 生理休暇では、生理日の就業が著しく困難な時に女性労働者が請求したときは、その労働者を就業させてはいけません。生理休暇は労働基準法に定められているため、就業規則の定めがない場合...
労働基準法

労働基準法 28条 最低賃金

労働基準法 28条 最低賃金 労働基準法 28条 最低賃金は最低賃金法で定められています。使用者に最低賃金の支払いを義務付けることによって労働者の生活の安定を目的にしています。 労働基準法 28条 最低賃金 条文 ...
労働基準法

25条 非常時払い

25条 非常時払い 25条,非常時払いは、労働者が災害や病気等の非常時に使用者に対して既に働いた分の賃金を前倒して請求できる権利です。 dポイントがどんどんたまる【d払いポイントGETモール】 25条 非常時払い...
労働基準法

退職時等 の証明書 22条

退職時等の証明書 退職時等の証明書とは、労働者が再就職をする際に前の職場での就業状況が書かれた証明書を前の職場の事業主に請求したときは遅滞なく証明書を発行する必要があります。 上質なプラチナ品質のサービスと次の時代に必要な...
労働基準法

労働基準法 17 条 前借金相殺の禁止

労働基準法 17 条前借金相殺の禁止 労働基準法17条では、労働者の身分の拘束を防ぐため前借金の相殺を禁止しています。 使用者との間で借金があったときに賃金と借金を相殺することで結果的に会社を退職することが出来ない状...
労働基準法

強制労働の禁止(5条)

使用者は、暴行等により不当に拘束することで、労働者の意思に反して労働を強制することを禁止しています。
労働基準法

男女同一賃金の原則(4条)

男女同一賃金の原則とは、基本7原則の一つです。使用者が女性であることを理由とした賃金についての差別が禁止されています。
労働基準法

労使対等の原則(労働条件の決定)

労使対等の原則とは 労使対等の原則とは労働基準法2条に定められている内容で、使用者側が有利になりがちな労働条件の決定を労使が対等な立場に立つように定めれた条文です。 労働基準法2条(労使対等の原則) (労働条件の決定...
労働基準法

労働基準法 労働条件の原則 基本7原則

労働基準法 労働条件の原則とは 労働基準法の労働条件の原則は労働条件7原則のうち一つです。労働基準法1条に定められ労働条件の最低基準が定められています。 全国620店舗以上!リラクゼーション店【りらくる】 基本7...
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