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割増賃金

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1ヶ月単位の変形労働制

1ヶ月単位の変形労働時間制の導入方法と残業時間の理解

1ヶ月単位の変形労働時間制労務管理 こんにちは、はら社労士です。今回は、企業が業務の繁閑に応じて労働時間を柔軟に設定できる「1ヶ月単位の変形労働時間制」の導入方法と残業時間の正しい理解について詳しく解説します。この制度を活用すること...
労働時間

労働基準法 33条 災害等による時間外

労働基準法 33条 (災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等)  労働基準法33条は、災害等の不可抗力の事態により臨時の必要がある時に、使用者が時間外労働や休日労働をさせることができる制度です。原則労働基準監督署の許可が必...
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振替休日と代休の違い

振替休日と代休の違い 振替休日と代休の違いについて解説します。簡単に言いますと振替休日は前もって決められた休日を振り替えるのに対して、代休は、前もって決められた休日がない場合に事後的に与える休日を言います。 振替休日とは ...
36協定

従業員に残業をさせるには36協定が必要です!!36協定の締結にあたっての注意点!!

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就業規則

労働基準法 Q&A 25(平均賃金)

  労働基準法-qa-25平均賃金 平均賃金はどんなときに必要になるの?平均賃金は労働者の生活保障のために必要になるなるものです以下の場合に算定に使います。平均賃金の計算が必要になるケース解雇する場合等があります。
36協定

割増賃金 計算方法 2

割増賃金率 割増賃金率を確認してみよう。 割増賃金は3種類 種類 支払う条件 割増賃金率 ...
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