はら社労士

労務に関するご相談お待ちしております。
お気軽にご連絡お願いします。

お問い合わせ

在職老齢年金 制度

スポンサーリンク
おすすめ
アフィリエイト広告を利用しています。
在職老齢年金 制度 厚生年金
在職老齢年金 制度
スポンサーリンク
スポンサーリンク

スポンサーリンク
スポンサーリンク
スポンサーリンク
スポンサーリンク

在職老齢年金制度とは

在職老齢年金制度とは、60歳以上の厚生年金を加入しながら老齢厚生年金を受ける方は基本月額と総報酬月額に応じて年金額に応じて支給停止されます。

令和4年4月から60歳から65歳の在職老齢年金が65歳以上の在職老齢年金と同じ基準（28万円から48万円）になりました。

おうち時間の運動不足解消に、シェイプアップにOPPOMAN 在職老齢年金 制度

基本月額とは

年金額を１２ヶ月で割った金額

報酬月額相当額とは

毎月の賃金（標準報酬月額）+１年間の賞与（標準賞与額）額を１２で割った額

毎月の賃金は実際の賃金ではなく標準報酬月額と標準賞与額です。

標準報酬月額・標準賞与額とは

厚生年金では、従業員が会社から受け取る毎月の給料の月額を１等級から50等級まで区分されています。

標準賞与額は税引き前の賞与の総額から千円未満を切り捨てた標準報酬額（健康保険は年度の累計額）

出典：厚生労働省標準報酬保険料額表リンク
ビオレ UV アスリズム 【大容量】 スキンプロテクト エッセンス 105g (通常品の1.5倍) 日焼け止め SPF50+ / PA++++ 40℃・湿度75% の過酷な環境にも耐えるUV 105グラム (x 1)
created by Rinker
ビオレ
焼きたくない人のUV対策 - 画像加工、イベント、生活に関するブログサイト
今回は焼きたくない人のためのUV対策です。お肌へのダメージを予防して美白を保ちたい方日焼け止めクリームの塗り方をご紹介します。
www.harashiarousi.sizuokasiarousi.com

在職老齢年金確認フォーム

基本月額と総報酬月額相当額の合計額が47万円以下の時

全額支給

基本月額と総報酬月額の合計額が47万円を超えるとき

支給停止額

＝（総報酬月額相当額+基本月額-47万円）X1/2X12

在職老齢年金制度の例

老齢厚生年金が120万円 基本月額が10万円 総報酬月額が38万円（標準報酬月額が30万円 標準賞与の額が96万円）

基本月額 120÷12＝10

基本月額と総報酬月額相当額が48万円で47万円を超えるので支給停止に該当

支給停止額＝38万円+10万円-47✖️1/2✖️12＝60,000円 （月額5,000円）

年金支給額 ＝120万円-6万円＝114万円（月額9.5万円）


HANA organic　ウェアルーUV　公式ページへ 在職老齢年金 制度

加給年金がある場合

加給年金がある場合は加給年金を除いて計算します。

  • 老齢厚生年金が支給または一部支給されている場合・・・加給年金額は全額支給
  • 老齢厚生年金が全額停止されている場合・・・加給年金額も全額支給停止

加給年金の支給停止に関する件

最近の投稿

柔軟な働き方を実現するための措置とは？事業主が知るべき義務を解説柔軟な働き方を実現するための措置とは？事業主が知るべき義務を解説
2025年最新情報：育児休業制度の改正と実務での対応ポイント2025年最新情報：育児休業制度の改正と実務での対応ポイント
【要注目！】労働基準法改正が検討中！14日連勤禁止で働き方改革が加速【要注目！】労働基準法改正が検討中！14日連勤禁止で働き方改革が加速
2025年から始まる新制度！教育訓練休暇給付金の全貌を徹底解説！2025年から始まる新制度！教育訓練休暇給付金の全貌を徹底解説！
【意外な事実】就業促進手当が廃止された本当の理由とは？【意外な事実】就業促進手当が廃止された本当の理由とは？
【誰も教えてくれない】【誰も教えてくれない】退職勧奨と退職勧告の違い！知らないと不利になる退職の常識
「2028年10月から雇用保険の適用基準が変わります。短時間労働者の方必見！新ルールを詳しく解説しました。詳細はブログ記事で！ #雇用保険 #適用拡大 #短時間労働 #令和10年 #雇用保険の変更 #失業認定基準」【必見】雇用保険が10時間以上で適用に！令和10年10月からの新ルールを徹底解説
知らないと損する！自己都合退職の給付制限がこう変わる【最新雇用保険ガイド】知らないと損する！自己都合退職の給付制限がこう変わる【最新雇用保険ガイド】
初心者向け｜初めての懲戒処分の基本ガイド：知っておくべき手順と注意点「初心者向け｜就業規則と懲戒処分の基本ガイド：知っておくべき手順と注意点」
【要注意】就業規則を見せてもらえない時の対処法と対応策【要注意】就業規則を見せてもらえない時の対処法と対応策
【徹底解説】就業規則の作成と変更の手順、不利益変更のポイントとは？【徹底解説】就業規則の作成と変更の手順、不利益変更のポイントとは？
2024年10月の社会保険適用拡大と被保険者資格取得届の基礎知識2024年10月の社会保険適用拡大と被保険者資格取得届の基礎知識
【徹底解説】裁量労働制とフレックスタイム制の違いと最近の法改正とは？【徹底解説】裁量労働制とフレックスタイム制の違いと最近の法改正とは？
定年後の再雇用に関する無期転換制度と特例について、詳しく解説しました！高齢者の安定した雇用を確保するために重要なポイントを押さえています。労働契約法や認定手続きについて知りたい方はぜひチェックしてください！ #定年後再雇用 #無期転換制度 #高齢者雇用 #労働契約法 #社会保険労務士定年後再雇用の特例と無期転換制度を理解しよう
労働条件通知書と雇用契約書の違い＆2024年法改正について詳しく解説労働条件通知書と雇用契約書の違い＆2024年法改正について詳しく解説
有給休暇の給与計算と給与明細の記載方法を徹底解説有給休暇の給与計算と給与明細の記載方法を徹底解説
労働トラブル防止】勝手に有給を使われた！解決策と回避方法【労働トラブル防止】勝手に有給を使われた！解決策と回避方法
パート・アルバイトも有権者！有給休暇の基本と注意点パート・アルバイトも有権者！有給休暇の基本と注意点
【知らなきゃ損！】時間単位で取れる有給休暇のすべて【徹底解説】【知らなきゃ損！】時間単位で取れる有給休暇のすべて【徹底解説】
最新2024年！有給休暇の繰越し完全マニュアル：先に消化すべきはどちらの休暇？最新2024年！有給休暇の繰越し完全マニュアル：先に消化すべきはどちらの休暇？
ホーム
お問合せ
お問合せのページです。社会保険労務士として登録しました。就業規則の作成・変更、労務相談、労働社会保険の手続き代行の仕事を受け付けていますお気軽にお問い合わせください。
sizuokasiarousi.com
2021.04.09
様々な限定社員の就業規則規定例（地域限定社員、勤務時間限定社員、職務限定社員）
有給休暇の給与計算と給与明細の記載方法を徹底解説
年金コード検索フォーム
雇用保険　離職理由コード
労働基準法 労働条件の原則 基本７原則

この記事が気に入ったら
いいね ! しよう

シェアする
ツイートする
Twitter で

スポンサーリンク

スポンサーリンク

コメント

    オセロに挑戦

       

    タイトルとURLをコピーしました