労働基準法 労働基準法 91条 制裁の制限
労働基準法 91条 制裁の制限 労働基準法 91条 制裁の制限では、仕事でミスした時や遅刻や早退をした時の減給は際限なく許されるものではありません。91条では、減給は、1回の制裁事由につき平均賃金の半分まで、１ヶ月の賃金について１０分の１ま...
masafumi
労働基準法 
賃金 2023年の最低賃金改定と重要なポイント
USA2023年の最低賃金改定に関する重要なポイントについて話していきたいと思います。2023年の最低賃金の検索フォームもありますのでぜひご利用ください。最低賃金は、労働者の最低限の生活水準を保証するために設定される給与の最低ラインです。こ...
社会保険 【解説】社会保険年収の壁崩壊の意味と影響とは？
「社会保険年収の壁崩壊の意味と影響とは？」「社会保険年収の壁崩壊の意味と影響とは？」というタイトルをご覧いただき、興味を抱かれたことでしょう。この記事では、社会保険制度における年収の壁崩壊について、その意味と影響について解説しています。社会...
労働契約 有給休暇の付与日数 簡単確認フォーム
有給休暇の付与日数 簡単確認フォーム有給休暇の付与日数 簡単確認フォームを作りました。順番にチェックをしていくだけで有給休暇の付与日数が出力されるのでぜひご利用ください。 労働基準法第39条で、企業は労働者に対して年次有給休暇を付与する義...
採用 採用選考で聞いてはいけないこと
採用選考で聞いてはいけないこと採用選考で聞いてはいけないこととは、採用に関係のない思想に関する質問や本人の努力ではどうにもならない家族や出身などの質問はNGです。職業差別に繋がる質問は大きく分けて１４項目がありますので気をつけましょう。採用...
労働時間 労働時間に含まれる時間 研修時間等
労働時間に含まれる時間 研修時間等U労働時間に含まれる時間 研修時間や安全衛生教育、健康診断の時間、仮眠をしている時間も労働時間に含まれるのが一般的です。それぞれの事例について見ていきましょう。前回の記事①から⑤は前回の記事で紹介しています...
労働時間 労働時間に含む時間とは 手待ち時間等
労働時間に含む時間とは 手待ち時間等A労働時間に含む時間とは、労働時間のうちの明示・黙示を問わず、使用者の指揮命令下にある時間を言います。 使用者の命令を明らかにしている場合もしていない場合も指揮命令下にある時間とされています。黙示とは、直...
労働契約 労働条件の明示ルールの変更 令和6年4月から
労働条件の明示ルールの変更 令和6年4月から労働条件明示ルールの変更が、令和6年4月1日から始まります。①就業場所・業務の変更の範囲②更新上限の有無③向転換申込機会④無期転換後の労働条件が新しく追加される明示事項です。労働条件の明示ルールの...
失業給付 再就職手当 計算機
再就職手当 計算機再就職手当の計算機を作りました。際就職手当の確認用にご利用ください。詳しくはお近くのハローワークでご確認ください。初期数字が記入されています。消してからご利用ください。再就職手当 計算式利用方法際就職手当 計算機 利用方法...
Quiz 雇用保険クイズ 給付編 １
雇用保険 クイズ 給付編 雇用保険クイズ 給付編を出題します。雇用保険を勉強中の方はぜひ挑戦して下さいね。 雇用保険 クイズ 給付編 に挑戦！待機期間とは 受給資格決定日から通算して7日間は待機期間です。この期間は、基本手当は支給され...
最新記事一覧