はら社労士

労務に関するご相談お待ちしております。
お気軽にご連絡お願いします。

お問い合わせ

割増賃金　計算方法　２

スポンサーリンク
おすすめ
アフィリエイト広告を利用しています。
割町賃金の計算PART2 36協定
割増賃金の計算 PART ２
2021.06.14
スポンサーリンク
スポンサーリンク

スポンサーリンク
スポンサーリンク
スポンサーリンク
スポンサーリンク

割増賃金率

  • 割増賃金率を確認してみよう。

割増賃金は３種類

種類 支払う条件 割増賃金率
時間外
(時間外手当・残業手当)		 法定労働時間(1ヶ月45時間、１年360時間等) 25％以上
時間外労働が限度時間（1ヶ月45時間、１年360時間等）を超えた時 25％以上（※１）
時間外労働が1ヶ月60時間を超えた時(※２) 50時間以上
(※2)
休日(休日手当） 法定休日週１日に勤務した時 35%以上
休日(休日手当） 22時から5時までの間に勤務させた時 25%以上

（※１）２５％を超える率とするように努める事が必要です。

（※２）　中業企業については2023年４月１日から適用となります。

  • 1時間当たりの賃金を計算してみましょう。
  • 月給生の場合も1時間あたりの賃金に換算してから計算します。

  • 月給➗1時間における11ヶ月平均所定労働時間 ここでいう月給には次のものは含まれません 家族手当・扶養手当・子女教育手当（※） 通勤手当（※） 別居手当・単身赴任手当 住宅手当（※） 臨時の手当（結婚手当、出産手当金、大入り袋など） ※家族数、交通費、距離や家賃に比例して支給するもの一律支給するもの、一律支給の場合は月給に含めます。 例 家族手当235,000円 精皆勤手当8,000円 家族手当20,000 通勤手当15,000円 年間定休日122日 １日の所定労働時間が8時間 1年の所定労働日数      1日の所定労働時間 （365-122　) ✖︎ 8 12 = 162 ‥1年における1ヶ月平均所定労働時間 基本給＋精皆勤手当      1年間における1ヶ月平均所定労働時間 243,000÷ 162　=15,000 ‥1時間当たりの賃金 引用：厚生労働ホームページ 戻る この記事が気に入ったらいいね ! しようシェアするツイートするTwitter で Follow HxlzF70EbxB3h9K共有:

スポンサーリンク

スポンサーリンク

コメント

    オセロに挑戦

       

    タイトルとURLをコピーしました