労働基準法　Q&A16 (労働時間,賃金)

健康診断は労働時間なの？

Anser

一般定期健康診断は労働時間ではないが 特殊健診は労働時間になります。 　

「定期健康診断」の場合

一般定期健康診断は従業員の健康を確保する ものなので労働時間ではありません。労働時間に含めるかどうかは労使の話し合いで決めるべきです。しかし、含めることが望ましいとされています。
健康診断の種類

「特殊健康診断」の場合

深夜労 働や有害業務に従事している従業員に対する特殊 健康診断は、労働時間として賃金を払わなければ なりません。
健康診断の種類 　

出張の往復時間は労働時間？

Anser

移動時間に電話等で上司からの指示があるか、モバイルPC等で仕事をしている場合は労働時間になります。 　

逆に、自由に行動できる場合は労働時間になりません。労働時間 　

雇い入れ前の研修は賃金が必要？

Anser

研修する社員が使用者の指揮監督下にあって業務性があれば労働時間です。 　

また、全くの自由参加で休んだことにより減給などの制裁が課されていなければ、労働時間になりません。 　

完全歩合制は本当に完全に歩合制でいいの？

Anser

売上などがゼロでも、最低賃金額以上の保障が必要です。あ らかじめ労働時間に応じて最低賃金額以上の保 障を労働契約等で決めておきましょう。
最低賃金制度 　

「完全月給制」、「月給日給制」、「日給月給制」の違いは？

Anser

「完全月給制」とは

賃金は月単位で決められ、欠勤日がある場合も全額支給されます。 　

「月給日給制」とは

賃金は月単位で決められ、欠勤日がある場合は日割りで計算され控除された金額が支給されます。（1日欠勤したら1日分引かれます。） 　

「日給月給制」とは

1日の給料を定めて、1か月にまとめて支給する制度です 　

「年俸制」は年1回の支払いなの？

Anser

「年俸制」でも労働基準法の賃金月1回払いの原則があるので年1回ということは出来ません。 　

「年俸制」とは

1年を単位として賃金を計算をして、1年分を何等分かに分けて支給されます。 　

毎月1回払いの原則とは

賃金は毎月1回以上、一定期日に支払わなければなりません。