労働契約とは

会社が労働契約を締結するときは、労働契約が必要ですが、労働契約にあたっては、使用者と労働者では、使用者の方が立場が有利になりがちです。そこで、労働契約法では、次のようなルールが設けられています。

これらのルールが労働契約法にはあります。

労働契約の期間

原則：労働契約は期間の定めのないものを除き、3年を超える期間について、契約をしてはならないことになっています。

例外

以下の者は5年を超える労働契約を締結することができません。

期間の定めのある労働契約の解除

期間の定めのある労働契約の一方的な解除は、原則できませんが（1年以内）、（一定の事業の完了に必要な期間を定めるものを除きその期間が、1年を超えるものに限る）を締結した労働者は、当分の間、民法628条（当事者の一方的な過失による契約の解除は、相手方、に損害賠償の責任が生ずる）という規定にかかわらず、その労働者の期間の初日から1年を経過した日以後に、その使用者に申し出ることによっていつでも退職することができます。

労働条件の明示

労働基準法による絶対的明示事項

労働基準法による相対的明示事項

就業規則で定める労働条件が労働契約になる場合

就業規則と異なる定めがある労働契約

労働条件通知書

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