労働基準法 15条 労働条件の明示労働基準法 15条 労働条件の明示には、絶対に明示しなければならない事（絶対的明示事項）と就業規則等で定めるときは必ず明示する事（相対的明示事項）の２種類があります。労働基準法 15条 労働条件の明示 条文...

労働基準法 １４条 ２項 とは労働基準法 １４条 ２項では厚生労働大臣が有期労働契約の期間の満了に関する通知基準を定めることができると定められています。労働基準法 １４条 ２項３項 ②　厚生労働大臣は、期間の定めのある労働契約の締結時及び当...

労働基準法 14条 契約期間とは労働基準法 14条 契約期間とは、有期労働契約の期間の上限が原則3年になっていますが例外的に、建設業等の期間が決められている事業や認定職業訓練を受ける労働者は終期まで、専門的知識のある労働者、60歳以上は5年...

労働基準法 13条 労働契約の効力労働基準法13条では、民法の自由契約では企業側に有利な契約になってしまうため労働基準法で定める規定より低い基準の定めた場合は無効になります。労働基準法 13条 （この法律違反の契約）第十三条　この法律で定め...