労働基準法 退職時等 の証明書 22条
退職時等の証明書退職時等の証明書とは、労働者が再就職をする際に前の職場での就業状況が書かれた証明書を前の職場の事業主に請求したときは遅滞なく証明書を発行する必要があります。上質なプラチナ品質のサービスと次の時代に必要なサービスをリーズナブル...
はら社労士
労働基準法 
繰上げ 繰上げ注意点
繰上げ注意点とは 繰上げ 注意点とは、令和4年4月から減額率が0.4％になっています。繰上げすると早く年金がもらえる分色々な注意点もあるので紹介します。国民年金の繰上げ確認フォーム何歳と何ヶ月まで繰り上げるか選択すると減額率が出力されるよう...
国民年金 3号不整合問題
3号不整合問題とは 3号不整合問題とは、会社員で厚生年金に加入している配偶者に扶養されている夫又は妻が厚生年金の３号被保険者に加入している場合で、会社員の配偶者が退職等をしたにも関わらず、3号から1号への種別変更届を提出しなかったために種別...
社会保険労務士 社労士の提出代行 事務代理
社労士の提出代行 事務代理とは社労士の提出代行 事務代理とは社労士の申請や届出に関する業務の中には提出代行、事務代理や申請書の作成があります。2,189円/月 (税込)の全身脱毛通い放題コース／脱毛ラボ上質なプラチナ品質のサービスと次の時代...
労働基準法 労働基準法 20条 解雇の予告
労働基準法 20条 解雇の予告とは労働基準法 20条 解雇の予告とは労働者が使用者にいきなり解雇できてしまうと、労働者の次の日からの生活が困窮してしまいます。前もって解雇を予告するか予告に変えて金銭を支払うことが義務付けることで労働者の困窮...
繰り下げ 年金の繰り下げの注意点
年金の繰り下げの注意点とは 年金の繰り下げの注意点とは繰り下げの申出ができないパターンや繰り下げの申出をしても増えない年金もあるので注意が必要です。年金の繰り下げとは老齢年金の繰り下げとは、65歳で受けて取れる年金を66歳から75歳まで受け...
国民年金 付加年金 付加保険料
付加年金 付加保険料とは付加年金 付加保険料とは国民年金の1号被保険者と任意加入の被保険者が定額の国民年金保険料に付加保険料を上乗せすることで受給する年金額を増やすことができる制度です。年会費無料でポイントも貯まるクレジットカードFASIO...
国民年金 老齢年金最初の支給日
老齢年金最初の支給日とは 老齢年金最初の支給日は、誕生日の前日の翌月から権利が発生します。偶数月生まれと奇数月生まれで最初の年金の支払い期間が違うので注意が必要です。奇数月生まれの方はの場合6/15になったんだど年金が振り込まれてないわねえ...
労働基準法 労働基準法 19条 解雇制限
労働基準法 19条 解雇制限とは 労働基準法 19条 の解雇制限とは労働者が業務上の怪我や病気、産前産後により休業している場合は休業期間終了から30日間は解雇が禁止されています。労働基準法 19条 （解雇制限）第十九条 使用者は、労働者が業...
労働基準法 労働基準法 18条 強制貯金の禁止
労働基準法 18条 強制貯金の禁止労働基準法 18条 強制貯金の禁止では、労働契約に付随して会社側が預金を管理することを禁止しています。労働基準法 18条 強制貯蓄の禁止 条文 （強制貯金）第十八条 使用者は、労働契約に附随して貯蓄の契約を...
最新記事一覧