労働基準法16条 賠償予定の禁止とは 労働基準法16条 賠償予定の禁止とは,使用者が労働者に予め損害賠償金を予定することを禁止して労働者の保護を図っています。 労働基準法１６条、条文 （賠償予定の禁止）第...

労働基準法 15条 労働条件の明示 労働基準法 15条 労働条件の明示には、絶対に明示しなければならない事（絶対的明示事項）と就業規則等で定めるときは必ず明示する事（相対的明示事項）の２種類があります。 労働基準法...

労働基準法 １４条 ２項 とは 労働基準法 １４条 ２項では厚生労働大臣が有期労働契約の期間の満了に関する通知基準を定めることができると定められています。 労働基準法 １４条 ２項３項 ②　厚生労働大臣は、...

労働基準法 14条 契約期間とは 労働基準法 14条 契約期間とは、有期労働契約の期間の上限が原則3年になっていますが例外的に、建設業等の期間が決められている事業や認定職業訓練を受ける労働者は終期まで、専門的知識のある労働者、60...

労働基準法 13条 労働契約の効力 労働基準法13条では、民法の自由契約では企業側に有利な契約になってしまうため労働基準法で定める規定より低い基準の定めた場合は無効になります。 労働基準法 13条 （こ...