労働基準法 19条 解雇制限とは 労働基準法 19条 の解雇制限とは労働者が業務上の怪我や病気、産前産後により休業している場合は休業期間終了から30日間は解雇が禁止されています。労働基準法 19条 （解雇制限）第十九条　使用者は、労働者が業...

労働基準法 18条 強制貯金の禁止労働基準法 18条 強制貯金の禁止では、労働契約に付随して会社側が預金を管理することを禁止しています。労働基準法 18条 強制貯蓄の禁止 条文 （強制貯金）第十八条　使用者は、労働契約に附随して貯蓄の契約を...

労働基準法 17 条前借金相殺の禁止労働基準法17条では、労働者の身分の拘束を防ぐため前借金の相殺を禁止しています。 使用者との間で借金があったときに賃金と借金を相殺することで結果的に会社を退職することが出来ない状況になるためです。労働基準...

労働基準法16条 賠償予定の禁止とは 労働基準法16条 賠償予定の禁止とは,使用者が労働者に予め損害賠償金を予定することを禁止して労働者の保護を図っています。労働基準法１６条、条文 （賠償予定の禁止）第十六条　使用者は、労働契約の不履行につ...

労働基準法 15条 労働条件の明示労働基準法 15条 労働条件の明示には、絶対に明示しなければならない事（絶対的明示事項）と就業規則等で定めるときは必ず明示する事（相対的明示事項）の２種類があります。労働基準法 15条 労働条件の明示 条文...

労働基準法 １４条 ２項 とは労働基準法 １４条 ２項では厚生労働大臣が有期労働契約の期間の満了に関する通知基準を定めることができると定められています。労働基準法 １４条 ２項３項 ②　厚生労働大臣は、期間の定めのある労働契約の締結時及び当...

労働基準法 14条 契約期間とは労働基準法 14条 契約期間とは、有期労働契約の期間の上限が原則3年になっていますが例外的に、建設業等の期間が決められている事業や認定職業訓練を受ける労働者は終期まで、専門的知識のある労働者、60歳以上は5年...

労働基準法 13条 労働契約の効力労働基準法13条では、民法の自由契約では企業側に有利な契約になってしまうため労働基準法で定める規定より低い基準の定めた場合は無効になります。労働基準法 13条 （この法律違反の契約）第十三条　この法律で定め...