労働基準法 １４条 ２項 とは 労働基準法 １４条 ２項では厚生労働大臣が有期労働契約の期間の満了に関する通知基準を定めることができると定められています。 労働基準法 １４条 ２項３項 ②　厚生労働大臣は、...

労働基準法 13条 労働契約の効力 労働基準法13条では、民法の自由契約では企業側に有利な契約になってしまうため労働基準法で定める規定より低い基準の定めた場合は無効になります。 労働基準法 13条 （こ...

労働基準法 12条 平均賃金とは 労働基準法 12条の平均賃金とは原則として、休業手当等を支給する事由が発生した日以前３ヶ月前に労働者に対して支払われた賃金をその期間の総歴日数で割り算した金額を言います。 労働基準法 12...

公民権行使の保障とは 公民権の行使の保障とは、選挙権等の公的活動を保障するために労働者がその時間を請求した時にその活動を労働時間中に認めなければならないことを定めています。 公民権の保障 労働基準法 公民権の保障 ７...

労使対等の原則とは 労使対等の原則とは労働基準法2条に定められている内容で、使用者側が有利になりがちな労働条件の決定を労使が対等な立場に立つように定めれた条文です。 労働基準法2条（労使対等の原則） （労働条件の決定...

労働基準法 労働条件の原則とは 労働基準法の労働条件の原則は労働条件７原則のうち一つです。労働基準法1条に定められ労働条件の最低基準が定められています。 全国620店舗以上！リラクゼーション店【りらくる】 基本７...