労働契約 労働契約と就業規則の関係とは！！労働契約で気をつけたいこと！！
労働契約と就業規則の関係とは！！労働契約で気をつけたいこと！！労働条件の明示にあたって、労働基準法では、必ず書面で記載する事項が定められています。就業規則等で定めをする場合には定めなければならない事項（相対的明示事項）もあります。
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ストレスチェック ストレスチェック制度、従業員50人以上の企業は、義務化されています。
ストレスチェック制度、従業員50人以上の企業は、義務化されています。ストレスチェックの実施は、事業者が、常時使用する労働者に対して、1年以内ごとに１回、定期的に医師等のによるストレスチェックを行わなければなりません。常時使用する者は、一般健康診断の対象者と同じです。
助成金 キャリアップ助成金の正社員化コース！！加算措置が新設されました！！
キャリアップ助成金の正社員コース！！加算措置が新設されました！! キャリアアップ助成金とは、非正規雇用労働者の企業内でキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取り組みを実施、した事業主に対して助成金を支給する制度です。
社会保険 500人以下の企業に勤める従業員の方は社会保険の適用範囲が段階的に拡大されます
500人以下の企業に勤める従業員の方は社会保険の適用範囲が段階的に拡大されます。それにともない、加入対象者の把握や社内周知が必要になります。
安全衛生 溶接ヒュームの濃度の測定とマスクの選び方（後編）フィットテストの実施等
溶接ヒュームの濃度の測定とマスクの選び方（後編）フィットテストの実施等 溶接ヒュームに肺がんや神経障害のリスクがあることが判明したため、空気中の濃度の測定義務と濃度に基づいて、マスク選びとマスクが実際にフィットするかを数値化した1年に１回のフィットテストの記録が義務化されました。
労働基準法 労働基準法上の賃金とは？賃金に該当するものと該当しないものとは？
労働基準法上の賃金とは？賃金に該当するものと該当しないものとは？賃金」とは賃金、給料、手 当、 賞 与 そ の 他 名 称 の 如 何 を 問 わ ず、労働の対償 と して、支払うすべてのものをい言います。給与の計算をする際に重要になるのでぜひ抑えてほしい内容です。
労働契約 労働契約を締結するときの注意点と禁止事項について
使用者と労働者の雇用保険関係は労働契約を締結することで始まります。使用者は、労働者に対して、賃金、労働時間などの労働条件を必ず明示しなければなりません。これを労働契約の絶対的記載明示事項と言います。労働契約を締結する上で注意したいことをまとめました。
36協定 従業員に残業をさせるには３６協定が必要です！！36協定の締結にあたっての注意点！！
従業員に残業をさせるには３６協定が必要です！！36協定の締結にあたっての注意点！！時間外労働（残業）をさせるためには、36協定の締結と届出が必要です。「時間外労働を行う業務の種類」や「1日、１ヶ月、1年当たりの時間外労働の上限」を決めなければなりません。
労働基準法 労働基準法の労働者とは？1年の初めに基礎から労働基準法について学んでいきましょう
労働基準法の労働者とは？1年の初めに基礎から労働基準法について学んでいきます。今年も年が明けてしまいましたので、心機一転労働基準法を基礎から学び直していきます。初学者の方も学びやすい内容になっております。労働基準法を勉強中の方がおられましたら、一緒に学んでいただけたら幸いです。
1年単位の変形労働時間制 変形労働時間制の労使協定の変更・解約について 新型コロナウイルス感染症対策に伴う特例
変形労働時間制の労使協定の変更・解約について 新型コロナウイルス感染症対策に伴う特例 本来は、1年単位の変形労働時間制の労使協定は一度締結した労使協定は労使の合意があっても対象期間の途中で、あらかじめ定められた労働時間を変更したり、労使協定を解約することは出来ません。しかし、新型コロナ感染症対策を行う期間を対象期間に含む変形労働時間制を実施している事業場で、当初の計画通りに変形労働時間制を実施することが著しく困難となる場合です。
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