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時間外労働

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1ヶ月単位の変形労働制

1ヶ月単位の変形労働時間制の導入方法と残業時間の理解

1ヶ月単位の変形労働時間制労務管理 こんにちは、はら社労士です。今回は、企業が業務の繁閑に応じて労働時間を柔軟に設定できる「1ヶ月単位の変形労働時間制」の導入方法と残業時間の正しい理解について詳しく解説します。この制度を活用すること...
2024.03.30
1ヶ月単位の変形労働制
フレックスタイム制

【フレックスタイム制完全ガイド】生活と仕事の調和を実現！時間外労働の見直し方まで徹底解説

こんにちは、はら社労士のブログへようこそ。今回は、労働者と企業双方にとって注目の働き方、フレックスタイム制の導入と時間外労働について、わかりやすく解説していきます。 フレックスタイム制とは？ フレックスタイム制は、1日の労働時...
2024.03.22
フレックスタイム制
36協定

『36協定の過半数代表者とは？わかりやすい解説と具体例で学ぶ』

はじめに 　みなさん、こんにちは。はら社労士です。今日は、日本の労働法において非常に重要な「36協定」と、特に「過半数代表者」に焦点を当てた話をしていきたいと思います。このトピックは、労働時間管理において非常に重要なポイントとなり...
2023.12.22
36協定
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時間外労働

時間外労働60時間と代替休暇制度

時間外労働を超えたらどうなる？ 　時間外労働60時間を超えたらどうなるでしょうか？残業は多くの業界で一般的な現象であり、労働者がそれに関連する規制や給与率を理解することは重要です。特に60時間を超える場合、日本における残業手当の規則...
2023.12.05
時間外労働
労働時間

副業　兼業　労働時間の通算

副業　兼業　労働時間の通算 副業　兼業　労働時間の通算は、所定労働時間から、労働契約が行われた順番に通算し、次に、所定外労働時間を、実際に行われた順に通算します。 副業　兼業 副業　兼業は本業とは、本業とは別に二つ...
2023.07.19
労働時間
労働時間

副業　兼業の労働時間管理

　副業　兼業の労働時間管理は、事業場が異なる場合も本業の労働時間と副業　兼業労働時間は通算されます。これは、事業主が異なる場合も含みます。 副業　兼業とは ここで言う副業　兼業とは二つ以上の仕事を掛け持ちすることを言いま...
2023.07.08
労働時間
労働時間

労働基準法　33条　災害等による時間外

労働基準法　33条　（災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等） 　労働基準法33条は、災害等の不可抗力の事態により臨時の必要がある時に、使用者が時間外労働や休日労働をさせることができる制度です。原則労働基準監督署の許可が必...
2023.05.30
労働時間
労働時間

振替休日と代休の違い

振替休日と代休の違い 振替休日と代休の違いについて解説します。簡単に言いますと振替休日は前もって決められた休日を振り替えるのに対して、代休は、前もって決められた休日がない場合に事後的に与える休日を言います。 振替休日とは ...
2023.01.15
労働時間
フレックスタイム制

労働基準法　32条の３　② １ヶ月を超える精算期間

労働基準法　32条の３　② １ヶ月を超える精算期間 労働基準法　32条の３　② １ヶ月を超える精算期間です。精算期間が１ヶ月を超える場合は、①１ヶ月ごとに、週平均50時間を超えた労働時間、②精算期間を通じて法定労働時間の総枠の２段...
2022.12.19
フレックスタイム制
１ヶ月単位の変形労働時間制

労働基準法 32条の２ １ヶ月単位の変形労働時間制

労働基準法 32条の２ １ヶ月単位の変形労働時間制 労働基準法 32条の２ １ヶ月単位の変形労働時間制とは、１ヶ月以内の一定の期間を平均して40時間又は４４時間を超えて労働させることができる制度です。この制度を採用するには、労使協...
2022.09.19
１ヶ月単位の変形労働時間制
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