労働契約について１

労働契約の基本ルール

労働契約の締結や変更に当たっては、労使の対等の立場における合意によるのが原則です。（第３条第１項）
労働者と使用者は、労働契約の締結や変更に当たっては、均衡を考慮することが重要です。（第３条第２項）
労働者と使用者は、労働契約の締結や変更に当たっては、仕事と生活の調和に配慮することが重要です。（第３条第３項）
労働者と使用者は、信義に従い誠実に行動しなければならず、権利を濫用してはなりません。（第３条第４項・第５項））
使用者は、労働契約の内容について、労働者の理解を深めるようにしましょう。（第４条第１項）
- → 例えば、労働者に労働条件をきちんと説明することなどが考えられます。
労働者と使用者は、労働契約の内容（有期労働契約に関する事項を含む。）について、できる限り書面で確認しましょう。（第４条第２項）
- → 例えば、労使で話し合った上で、労働条件を記載した書面を労働者に交付することなどが考えられます。
- 有期労働契約の場合には、契約期間が終わったときに契約が更新されるかどうかや、どのような場合に契約が更新されるのかなど、契約の更新についてもハッキリさせておきましょう。

労働契約は、使用者と労働者がお互いに守らなければならないものです。あとでトラブルになったりしないように、契約の内容をハッキリさせておくことが大切です。

労働者と使用者が合意すれば、労働契約は成立します。事業場に就業規則がある場合で、就業規則で定める労働条件が労働者の労働条件になる場合は、次のような場合です。

労働者と使用者が、「労働すること」「賃金を支払うこと」について合意すると、労働契約が成立します。（第６条）
事業場に就業規則（労働条件などを定めた規則）がある場合には、次のようになります。

労働者と使用者が労働契約を結ぶ場合に、使用者が
- ① 合理的な内容の就業規則を
- ② 労働者に周知させていた（労働者がいつでも見られる状態にしていた）
場合には、就業規則で定める労働条件が、労働者の労働条件になります。（第７条本文）

→ 使用者が就業規則を机の中にしまっていて、労働者が見たくても見られない場合などは、労働者に周知されていませんので、その就業規則は労働者の労働条件にはなりません。

→ 事業場に就業規則がある場合でも、労働者のそれぞれの事情に合わせて、労働条件を柔軟に決めることができます。