（始業及び終業時刻の記録）

【第１７条 　始業及び終業時刻の記録】

　労働時間の管理については、「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」（平成２９年１月２０日策定）で、使用者が講ずべき措置が具体的に示されています。使用者は、このガイドラインを遵守し、労働時間を適正に把握する等適切な時間管理を行ってください。
　　なお、後述するように平成30年４月から労働安全衛生法（昭和４７年法律第５７号。以下「安衛法」といいます。）第66条の８の３の規定に基づき事業者は、面接指導を実施するため、タイムカードによる記録、パーソナルコンピュータ等の電子計算機の使用時間（ログインからログアウトまでの時間）の記録等の客観的な方法その他の適切な方法により、労働者の労働時間の状況を把握しなければなりません（本規則第５８条参照）。

モデル就業規則より

　始業・終業の時間は絶対的必要記載事項です必ず書きましょう。

アイリスプラザ 壁掛け時計 薄型 軽量 掛け時計 ナチュラル PWCR-25-M

created by Rinker

アイリスプラザ(IRIS PLAZA)

• Amazon
• 楽天市場
• Yahooショッピング

現認とは

現認とは、使用者が始業・就業時に姿を確認する事です。

この1冊でスラスラ! 給与計算大全

created by Rinker

• Amazon
• 楽天市場
• Yahooショッピング

始業就業規則にパターンがある場合

結婚のお祝いにバルーン電報！お求めはこちら

最近の投稿

【要注目！】労働基準法改正が検討中！14日連勤禁止で働き方改革が加速

2025年から始まる新制度！教育訓練休暇給付金の全貌を徹底解説！

【意外な事実】就業促進手当が廃止された本当の理由とは？

【誰も教えてくれない】退職勧奨と退職勧告の違い！知らないと不利になる退職の常識

【必見】雇用保険が10時間以上で適用に！令和10年10月からの新ルールを徹底解説

知らないと損する！自己都合退職の給付制限がこう変わる【最新雇用保険ガイド】

「初心者向け｜就業規則と懲戒処分の基本ガイド：知っておくべき手順と注意点」

【要注意】就業規則を見せてもらえない時の対処法と対応策

【徹底解説】就業規則の作成と変更の手順、不利益変更のポイントとは？

2024年10月の社会保険適用拡大と被保険者資格取得届の基礎知識

【徹底解説】裁量労働制とフレックスタイム制の違いと最近の法改正とは？

定年後再雇用の特例と無期転換制度を理解しよう

労働条件通知書と雇用契約書の違い＆2024年法改正について詳しく解説

有給休暇の給与計算と給与明細の記載方法を徹底解説

【労働トラブル防止】勝手に有給を使われた！解決策と回避方法

パート・アルバイトも有権者！有給休暇の基本と注意点

【知らなきゃ損！】時間単位で取れる有給休暇のすべて【徹底解説】

最新2024年！有給休暇の繰越し完全マニュアル：先に消化すべきはどちらの休暇？

「有給休暇の全知識：基本ルール、管理簿の記録方法、法定取得義務と罰則まで徹底解説」

「職場でのパワハラ対策完全ガイド：定義・事例・相談窓口義務化についての解説」

ホーム

お問合せ

お問合せのページです。社会保険労務士として登録しました。就業規則の作成・変更、労務相談、労働社会保険の手続き代行の仕事を受け付けていますお気軽にお問い合わせください。

sizuokasiarousi.com

2021.04.09

様々な限定社員の就業規則規定例（地域限定社員、勤務時間限定社員、職務限定社員）

2021.12.112022.07.25

有給休暇の給与計算と給与明細の記載方法を徹底解説

2024.05.17

年金コード検索フォーム

2022.05.012022.05.04

雇用保険　離職理由コード

2023.02.22

労働基準法 労働条件の原則 基本７原則

2022.03.282022.04.01