ハラスメントに関する規定を就業規則等に明記して周知することが義務化されている？

事業主は、ハラスメントの内容、「ハラスメントが起きてはならない」旨を就業規則等の規定や文書等に記載して周知啓発することが義務化されています。 　

その他に、セクハラの被害を受けた者や目撃した者などが相談しやすい相談窓口（相談担当者）を社内に設ける、セクハラの相談があったとき、すみやかに事実確認し、被害者への配慮、行為者への処分等の措置を行い、 改めて職場全体に対して再発防止のための措置を行う等の措置が義務づけられています。 　

「パワーハラスメント」とはどういうもの？

①優越的な関係を背景とした言動であって、 ②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境 が害されるものであり、①～③までの要素を全て満たすものをいいます。 　

※ 客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導 については、該当しません。 　

個別の事案について、その該当性を判断するに当たっては、当該事案における様々な要素 （※）を総合的に考慮して判断することが必要です。 については、該当しません。 　

中小事業主とはどれくらいの規模の 事業主を指すの？

リンクを参照してください➡　 中小企業担当区分