代休と振り替え休日の違いは？

「振替休日」はあらかじめ休日とほかの労働日に振り替え、あらかじめ休日と定められた日は労働日とする事が出来ます。これに対して「代休」は休日労働をさせた後にその休日労働の代わりに通常の労働日を休業にするものです。

休日の振替は通常の労働日になっているのに対して代休は休日に労働させているので後で休日を与えてもその休日は帳消しにはなりません。

代休の場合は休日労働の手続きをとって、休日の割増賃金の支払いが必要になります。 　

休日の振替の条件

「振り替え休日」はあらかじめ定めた休日を別の労働日に振り替え、あらかじめ休日と定めた日を労働日にしますが無制限にできるわけではなく条件があります 　

• 労働契約内容になる就業規則に休日を振り返る旨の規定があること
• その規定には少なくとも振り替えを行うための具体的事由、振替日の指定の方法などが定められていること
• 休日振替は遅くとも休日の前日までに振り替えによって休日になる日を特定して行われること
• 4週4日の休日が与えられるようにする事

以上が振り替え休日の条件です。 休憩 休日 　

週休二日制で土日休みの土曜日の扱いは？

就業規則に法定休日が定めてあれば、定めている日が法定休日になり、法定休日を定めてなければ土曜日が法定休日になります。

　法定休日が特定されていない場合で，暦週（日～土）の日曜日及び土曜日の両方に労働した場合は，その暦週で後に位置する土曜日に労働した日が法定休日労働となるとされています。

就業規則に休日の定めがない時は後ろに来る曜日が法定休日になります。 　

法定休日の割増賃金

中小企業については50％への引き上げは猶予されていますが、2023年4月1日から適用されます。 　

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