はら社労士

労務に関するご相談お待ちしております。
お気軽にご連絡お願いします。

お問い合わせ

労働時間管理の実務イメージ　２

スポンサーリンク
おすすめ
アフィリエイト広告を利用しています。
労働時間管理の実務イメージ　２ 36協定
労働時間管理の実務イメージ　２
スポンサーリンク
スポンサーリンク

➄
１〜４で把握した前⽉までの実績をもとに、当⽉における時間外労 働時間数と休日労働時間数の最⼤可能時間数を把握します。
🔹２〜３で把握した時間外労働、休⽇労働の時間数や合計数などをもとに、当⽉におけ る、①時間外労働、②時間外労働＋休⽇労働の合計の最⼤限可能となる時間数を把握します。
①時間外労働の可能時間数 当⽉の時間外労働の可能時間数を、以下の手順で算出します。
特別条項 の残回数 ≧１回　
年の時間外労働 の上限時間数 の累計時間数
スポンサーリンク
スポンサーリンク
スポンサーリンク
スポンサーリンク

_

時間外労働 の累計時間数)

≧

⽉の時間外労働 の上限
⽉の時間外労働の上限..(ア)

（今回のケースでは、 年６回ー前⽉までの回数）（今回のケースでは680時間,85時間）

特別条項 の残回数 ≧１回　
年の時間外労働 の上限時間数 の累計時間数

-

時間外労働 の累計時間数)

＜

⽉の時間外労働 の上限
年の時間外労働の 残時間数..(イ)

（今回のケースでは、 年６回ー前⽉までの回数）（今回のケースでは680時間、85時間）

特別条項 の残回数 =0回　
年の時間外労働 の上限時間数 の累計時間数

-

時間外労働 の累計時間数)

≧

⽉の時間外労働 の上限
⽉の時間外労働 の原則となる上限..(ウ)

（今回のケースでは、 年６回ー前⽉までの回数）（今回のケースでは680時間,45時間）

特別条項 の残回数 =0回　
年の時間外労働 の上限時間数 の累計時間数

-

時間外労働 の累計時間数)

<

⽉の時間外労働 の上限
年の時間外労働のエ 残時間数..(エ)

（今回のケースでは、 年６回ー前⽉までの回数）（今回のケースでは680時間,45時間）

例えば、今回のケースにおいて、2021年10⽉、2022年2⽉について、①の数値は以下のとおり算出します。
2021/4 2021/5 2021/6 2021/7 2021/8 2021/9 2021/10 2021/11 2021/12 2021/1 2021/2 2021/3
時間外労働 80 60 45 35k 35 80 70 45 75 70 40 40
特別条項累計回数 1 2 2 2 2 3 4 4 5 6 6 6
時間外労働累計 80 140 185 220 255 335 405 450 525 595 635 675
  • （2021年10⽉）
  • ・9⽉までに特別条項を３回使っているので、10⽉初時点での特別条項の残回は３回
  • ・年の上限680時間 ー 9⽉までの累計335時間 ＝ 345時間 となり、⽉の上限値85時間を上回っています
  • （2022年2⽉）
  • ・1⽉までに特別条項を６回使っているため、⽉初時点での特別条項の残回数は０回
  • ・年の上限680時間 ー 1⽉までの累計595時間 ＝ 85時間 となり、⽉の時間外労働の原則上限値45時間を 上回っています。 したがって、パターン（ウ）となり、２⽉の時間外労働の上限は45時間となります。
（ⅰ）前⽉〜５か⽉前までの合計をもとに、⽉平均80時間以内となる当⽉の時間数を計算します。
当⽉の時間外労働＋休⽇労働の可能時間数を以下の手順で算出します。 （ⅰ）前⽉〜５か⽉前までの合計をもとに、⽉平均80時間以内となる当⽉の時間数を計算します

Nか⽉平均が80時間以内となる 時間外労働＋休⽇労働の当⽉時間数

=

N×80

－

前(N－１)か⽉分の累計時間数

※Nは２〜６（か⽉）の５通りとなります。

（ⅱ）（ⅰ）で計算した数値の最小値と、⽉の時間外労働＋休⽇労働の上限（今回のケースでは（E）の85時 間）のいずれか小さい数値が、当⽉の可能な時間外労働＋休⽇労働の時間数となります。

例えば、今回のケースにおいて、2021年10⽉について、②の数値は以下のとおり算出します。
上記の式に従って、右表の数値を算出します
2021/4 2021/5 2021/6 2021/7 2021/8 2021/9
時間外労働＋休⽇労働の合計 80.0 80.0 60.0 45.0 35.0 80.0
２か⽉平均80時間以内となる時間 80.0
３か⽉ 〃 125.0
4か⽉ 〃 160.0
5か⽉ 〃 180.0
6か⽉ 〃 180.0
上記①、②の範囲内に収まるように、⽇々の労働時間を管理します。
まとめ
  • ①「１日」「１か⽉」「１年」のそれぞれの時間外労働が、36協定で定めた時 間を超えないよう管理。
  • ②休日労働の回数・時間が、36協定で定めた回数・時間を超えないよう管理。
  • ③特別条項の回数が  残っていれば ⇒ （①の）時間外労働の残時間数まで  残っていなければ ⇒ 原則の上限時間（＝限度時間）まで （※時間外労働の残時間が限度時間以下なら残時間数まで） となるよう⽉の時間外労働を管理。
  • ④毎⽉の時間外労働と休日労働の合計が、100時間以上にならないよう管理。
  • ⑤⽉の時間外労働と休日労働の合計について、前２〜５か⽉の合計と合算して、 ⽉数（２〜６）×80時間を超えないよう管理。
引用：時間外労働の上限規制わかりやすい解説
戻る

この記事が気に入ったら
いいね ! しよう

シェアする
ツイートする
Twitter で

スポンサーリンク

スポンサーリンク

コメント

    オセロに挑戦

       

    タイトルとURLをコピーしました