退職 退職勧奨が違法になる場合
退職勧奨が違法になる場合退職勧奨が違法になる場合は複数回にわたり執拗に行う、大声を出す等の威圧的な行為等が挙げられます。これらの行為は、退職の強要に当たるので注意が必要です。退職勧奨とは 退職勧奨とは、使用者側が労働者に対して「仕事をやめて...
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労働時間 副業 兼業 労働時間の通算
副業 兼業 労働時間の通算副業 兼業 労働時間の通算は、所定労働時間から、労働契約が行われた順番に通算し、次に、所定外労働時間を、実際に行われた順に通算します。副業 兼業 副業 兼業は本業とは、本業とは別に二つ以上の仕事をすることを言いいま...
労働時間 副業 兼業の労働時間管理
副業 兼業の労働時間管理は、事業場が異なる場合も本業の労働時間と副業 兼業労働時間は通算されます。これは、事業主が異なる場合も含みます。副業 兼業とはここで言う副業 兼業とは二つ以上の仕事を掛け持ちすることを言います。副業 兼業ができるかど...
年度更新 労災保険率の事業の種類
労災保険率の事業の種類労災保険料率の事業の種類は、大きく分けて①林業、②漁業、③鉱業、④建設事業、⑤製造業、⑥運輸業、⑦電気、ガス、水道 又は熱供給の事業⑧その他の事業があります。①林業②漁業③鉱業④建設事業⑤製造業⑥運輸業⑦電気、ガス、水...
年度更新 有期事業の延納 納期限
有期事業の延納 納期限有期事業の延納 納期限は、継続事業とは少し異なります。有期事業にも延納制度があり、条件を満たすと3回に分けて延納することが出来ます。有期事業の延納の要件次の①又は②のいずれかに該当していること ①概算保険料が75万円以...
年度更新 概算保険料の延納とは
概算保険料の延納とは概算保険料の延納とは、原則は年度の初めに一括納付する概算保険料を保険料を事業主の申請により分割納付ができる制度です。概算保険料の延納の要件 次の二つの要件を満たすと概算保険料の申告の時に延納の申請をすることが出来ます。年...
労働時間 労働基準法 33条 災害等による時間外
労働基準法 33条 （災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等） 労働基準法33条は、災害等の不可抗力の事態により臨時の必要がある時に、使用者が時間外労働や休日労働をさせることができる制度です。原則労働基準監督署の許可が必要ですが、緊...
賃金 割増賃金単価の計算方法 月給制の場合
割増賃金単価の計算方法 月給制の場合割増賃金単価の計算方法 月給制の場合を解説します。割増賃金の計算は未払い賃金の問題になるのでとても重要な問題です。従業員の方もおかしいなと思ったら確認してみましょう。割増賃金の基礎とは 割増賃金の基礎とは...
労働契約 労働条件でシフト制がある時に注意したいこと
労働条件でシフト制がある時に応募や採用の時に注意したいところを解説致します。シフト制とはシフト制とは、労働契約の時には、労働者が働ける日、働ける時間は決めずに一定期間ごとにのシフト表を作成して労働者に明示する勤務形態です。これに似た働き方で...
Quiz 労働基準法 クイズ２
労働基準法クイズ２ですぜひお試し下さい。産前産後休業や育児休業、労働時間等からの出題となっています。労働基準法クイズ２産前休業は6週間産後休業は８週間無料で学べる 未経験からITエンジニアへ エンジニアズゲート双子等の多胎妊娠の場合は産前休...
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