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無期転換ルール わかりやすく解説

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無期転換ルール わかりやすく解説

無期転換ルール わかりやすく解説いたします。無期転換ルールは、有期労働契約が5年を超えて更新され1回以上更新した時に、有期労働契約者の申込によって期間の定めのない労働契約に転換できる制度です。

無期転換の申込みとは

無期転換の申し込みとは、5年を超えて有期労働契約をした後に会社に対して無期転換の申し込みをしたときは会社は断ることが出来ません。

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契約期間1年の場合 無期転換ルール

意外と知らない、無期転換
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契約期間1年の場合は更新を1年ごとに繰り返して、5年を超えると労働者は、使用者に対して無期転換の申し込み権が発生します。

契約期間3年の場合

契約期間3年の場合は、3年が経過する最初の更新の翌日から申し込み権が発生します。次の3年で6年が経過し、5年を超えてしまうからです。

対象になる労働者は?

名前に関係なく、有期労働契約を結んでいる労働者は無期転換ルールの対象になります。

派遣社員の場合は、派遣元の会社の無期転換ルールの対象になります。

無期転換の申し込権が発生する条件

  • 有期労働契約の通算期間が、5年を超えている
  • 契約の更新回数が1回以上
  • 5年を超えて同じ使用者との間で有期労働契約を締結していること

同じ使用者とは

同じ使用者とは企業単位で、同じ企業内の異動は雇用契約が続いていると判断されます。

無期転換申し込み権を免れようとして就業の実態が変わらないのにも関わらず、派遣形態や請負形態を偽装して労働契約を他の使用者に切り替えた場合は同じ使用者に雇用されていたものとして扱われます。

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契約期間と契約期間との間に契約しない期間がある場合

契約期間と契約期間の間に下記の表の無契約期間以上あると通算できません。

無契約期間の前の通算期間 無契約期間(同じ使用者に使用されていない期間)
2ヶ月以上 1ヶ月以上
2ヶ月超〜4ヶ月以下 2ヶ月以上
4ヶ月超〜6ヶ月以下 3ヶ月以上
6ヶ月超〜8ヶ月以下 4ヶ月以上
8ヶ月超〜10ヶ月以下 5ヶ月以上
10ヶ月超 6ヶ月以上
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