労働契約 労働契約時に偽装請負にならないように注意しましょう
労働契約時に偽装請負にならないように注意しましょう 偽装請負とは、書類上、形式的には、請負（委託）契約ですが、実態は、他の形態の労働契約のものを言います。偽装請負には、気をつけましょう。
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労働契約 労働契約と就業規則の関係とは！！労働契約で気をつけたいこと！！
労働契約と就業規則の関係とは！！労働契約で気をつけたいこと！！労働条件の明示にあたって、労働基準法では、必ず書面で記載する事項が定められています。就業規則等で定めをする場合には定めなければならない事項（相対的明示事項）もあります。
ストレスチェック ストレスチェック制度、従業員50人以上の企業は、義務化されています。
ストレスチェック制度、従業員50人以上の企業は、義務化されています。ストレスチェックの実施は、事業者が、常時使用する労働者に対して、1年以内ごとに１回、定期的に医師等のによるストレスチェックを行わなければなりません。常時使用する者は、一般健康診断の対象者と同じです。
助成金 キャリアップ助成金の正社員化コース！！加算措置が新設されました！！
キャリアップ助成金の正社員コース！！加算措置が新設されました！! キャリアアップ助成金とは、非正規雇用労働者の企業内でキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取り組みを実施、した事業主に対して助成金を支給する制度です。
助成金 業務改善助成金（特例コース）！！申請締め切りは令和4年3月31日まで（予算を使い切ったら終了）！！
業務改善助成金（特例コース）！！申請締め切りは令和4年3月31日まで（予算を使い切ったら終了）！！新型コロナウイルス感染症の影響により、売上高等が30%以上減少している中小企業事業者が、令和3年7月16日から令和3年12月31日までの間に、事業場内最低賃金（事業場で最も低い方の賃金）を30円以上引き上げ、設備投資を行う場合に、対象になる、経費が拡大され、設備投資の一部が助成される制度です。
基本手当 雇用保険の特定理由離職者とは！！特定理由離職者の範囲と用意する資料とは
特定理由離職者とは期間の定めがある労働契約の期間が満了したり、希望したのに更新がなかったことによって離職した方のことを言います。今回は、特定理由離職者の範囲と持参する資料をまとめました。
基本手当 雇用保険の特定受給資格者の要件とについて図解
雇用保険の特定受給資格者の要件について図解 雇用保険の特定受給資格者の要件は範囲が広く一度見ただけでは、理解しにくいので、自分でも、見返せるように、備忘録のためにまとめました。特定受給資格者は、一般受給資格者と違い離職理由が、会社側都合のため給付制限もありません。
基本手当 雇用保険の一般受資格者 待機期間と給付制限について
雇用保険の一般受給資格者 待機期間と給付制限について 雇用保険の被保険者の方が、定年、倒産、契約期間の満了等により離職し、失業中の生活を保障するための制度です。受給できる期間は、退職の原因や、被保険者として雇用保険に加入していた期間によって変わってきます。
社会保険 500人以下の企業に勤める従業員の方は社会保険の適用範囲が段階的に拡大されます
500人以下の企業に勤める従業員の方は社会保険の適用範囲が段階的に拡大されます。それにともない、加入対象者の把握や社内周知が必要になります。
安全衛生 溶接ヒュームの濃度の測定とマスクの選び方（後編）フィットテストの実施等
溶接ヒュームの濃度の測定とマスクの選び方（後編）フィットテストの実施等 溶接ヒュームに肺がんや神経障害のリスクがあることが判明したため、空気中の濃度の測定義務と濃度に基づいて、マスク選びとマスクが実際にフィットするかを数値化した1年に１回のフィットテストの記録が義務化されました。
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