安全衛生 金属アーク溶接作業を継続して作業を行う方の健康措置について(前編)
金属アーク溶接作業を継続して作業を行う方の健康措置について(前編) 溶接作業のうち特に同じ場所で行う屋内作業の作業基準が厳しくなっているのでぜひチェックをしてみてください。換気設備などの規制もありますので注意が必要です。
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労働基準法 労働基準法上の賃金とは？賃金に該当するものと該当しないものとは？
労働基準法上の賃金とは？賃金に該当するものと該当しないものとは？賃金」とは賃金、給料、手 当、 賞 与 そ の 他 名 称 の 如 何 を 問 わ ず、労働の対償 と して、支払うすべてのものをい言います。給与の計算をする際に重要になるのでぜひ抑えてほしい内容です。
労働契約 労働契約を締結するときの注意点と禁止事項について
使用者と労働者の雇用保険関係は労働契約を締結することで始まります。使用者は、労働者に対して、賃金、労働時間などの労働条件を必ず明示しなければなりません。これを労働契約の絶対的記載明示事項と言います。労働契約を締結する上で注意したいことをまとめました。
36協定 従業員に残業をさせるには３６協定が必要です！！36協定の締結にあたっての注意点！！
従業員に残業をさせるには３６協定が必要です！！36協定の締結にあたっての注意点！！時間外労働（残業）をさせるためには、36協定の締結と届出が必要です。「時間外労働を行う業務の種類」や「1日、１ヶ月、1年当たりの時間外労働の上限」を決めなければなりません。
育児に関する制度 育児休業の取得と妊娠出産の申出をした労働者に対する個別の周知と意向確認が義務になります
育児・介護休業法改正により、育児休業の取得と妊娠出産の申出をした労働者に対する個別の周知と意向確認が義務になります。令和4年4月1日から、労働者が、育児休業を取得しやすくするための取り組みです。まだ施工日までには時間がありますが、早めに、見直していただけたら幸いです。
労働基準法 労働基準法の労働者とは？1年の初めに基礎から労働基準法について学んでいきましょう
労働基準法の労働者とは？1年の初めに基礎から労働基準法について学んでいきます。今年も年が明けてしまいましたので、心機一転労働基準法を基礎から学び直していきます。初学者の方も学びやすい内容になっております。労働基準法を勉強中の方がおられましたら、一緒に学んでいただけたら幸いです。
1年単位の変形労働時間制 変形労働時間制の労使協定の変更・解約について 新型コロナウイルス感染症対策に伴う特例
変形労働時間制の労使協定の変更・解約について 新型コロナウイルス感染症対策に伴う特例 本来は、1年単位の変形労働時間制の労使協定は一度締結した労使協定は労使の合意があっても対象期間の途中で、あらかじめ定められた労働時間を変更したり、労使協定を解約することは出来ません。しかし、新型コロナ感染症対策を行う期間を対象期間に含む変形労働時間制を実施している事業場で、当初の計画通りに変形労働時間制を実施することが著しく困難となる場合です。
判例 労働基準法に関する裁判例について、学んでいきましょう。 秋北バス事件 （S43.12.25最大判）
労働基準法に関する裁判例について、学んでいきましょう。 秋北バス事件 （S43.12.25最大判）馴染みがない方も多いと思いますが就業規則は、会社の規定を定め、労働者に適法に周知することによって法律的な効力が発生します。就業規則について、見直す機会になれば幸いです。
ハラスメントに関する制度 職場のいじめ・嫌がらせ・ハラスメンに対する対応Q＆A
職場のいじめ・嫌がらせ・ハラスメンに対する対応Q＆A 上司には、部下に仕事を教える上で部下に対して叱ることことは往々にしてあるものですが、上司が、部下を指導し監督する権限の範囲を逸脱したり、合理性のない叱り方をした場合は、裁量権の濫用にあたります。
労災認定 労働災害の認定基準が改正されたので、ざっくりおさらいをします。
労災の認定基準が改正されたので、おさらいをしていきます。今回の認定基準の改正では、労働時間と労働時間以外の負荷要因を総合評価して労災認定することが明確化される事が追加されました。その他にも労働時間の負荷要因の見直しがされました。
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