労働基準法 24条 労働基準法24条は①通貨払い、②直接払い、③全額払い、④賃金支払い、一定期日払い5原則が書かれています。 労働基準法 24条 条文 第二十四条　賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わな...

退職時等の証明書 退職時等の証明書とは、労働者が再就職をする際に前の職場での就業状況が書かれた証明書を前の職場の事業主に請求したときは遅滞なく証明書を発行する必要があります。 上質なプラチナ品質のサービスと次の時代に必要な...

労働基準法 20条 解雇の予告とは 労働基準法 20条 解雇の予告とは労働者が使用者にいきなり解雇できてしまうと、労働者の次の日からの生活が困窮してしまいます。前もって解雇を予告するか予告に変えて金銭を支払うことが義務付けるこ...

労働基準法 19条 解雇制限とは 労働基準法 19条 の解雇制限とは労働者が業務上の怪我や病気、産前産後により休業している場合は休業期間終了から30日間は解雇が禁止されています。 労働基準法 19条 （解雇制限...

労働基準法 18条 強制貯金の禁止 労働基準法 18条 強制貯金の禁止では、労働契約に付随して会社側が預金を管理することを禁止しています。 労働基準法 18条 強制貯蓄の禁止 条文 （強制貯金）第十八条　使...

労働基準法 17 条前借金相殺の禁止 労働基準法17条では、労働者の身分の拘束を防ぐため前借金の相殺を禁止しています。 使用者との間で借金があったときに賃金と借金を相殺することで結果的に会社を退職することが出来ない状...

労働基準法16条 賠償予定の禁止とは 労働基準法16条 賠償予定の禁止とは,使用者が労働者に予め損害賠償金を予定することを禁止して労働者の保護を図っています。 労働基準法１６条、条文 （賠償予定の禁止）第...

労働基準法 15条 労働条件の明示 労働基準法 15条 労働条件の明示には、絶対に明示しなければならない事（絶対的明示事項）と就業規則等で定めるときは必ず明示する事（相対的明示事項）の２種類があります。 労働基準法...

労働基準法 １４条 ２項 とは 労働基準法 １４条 ２項では厚生労働大臣が有期労働契約の期間の満了に関する通知基準を定めることができると定められています。 労働基準法 １４条 ２項３項 ②　厚生労働大臣は、...

労働基準法 14条 契約期間とは 労働基準法 14条 契約期間とは、有期労働契約の期間の上限が原則3年になっていますが例外的に、建設業等の期間が決められている事業や認定職業訓練を受ける労働者は終期まで、専門的知識のある労働者、60...