労働時間 労働基準法 33条 災害等による時間外
労働基準法 33条 （災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等） 労働基準法33条は、災害等の不可抗力の事態により臨時の必要がある時に、使用者が時間外労働や休日労働をさせることができる制度です。原則労働基準監督署の許可が必要ですが、緊...
労働時間
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労働契約 労働条件でシフト制がある時に注意したいこと
労働条件でシフト制がある時に応募や採用の時に注意したいところを解説致します。シフト制とはシフト制とは、労働契約の時には、労働者が働ける日、働ける時間は決めずに一定期間ごとにのシフト表を作成して労働者に明示する勤務形態です。これに似た働き方で...
Quiz 労働基準法 クイズ２
労働基準法クイズ２ですぜひお試し下さい。産前産後休業や育児休業、労働時間等からの出題となっています。労働基準法クイズ２産前休業は6週間産後休業は８週間無料で学べる 未経験からITエンジニアへ エンジニアズゲート双子等の多胎妊娠の場合は産前休...
トラック運転者 トラック運転者運転時間 連続運転時間
トラック運転者運転時間 連続運転時間トラック運転者運転時間 連続運転時間について改善基準が冷められています。運転時間については前回のままでしたが連続運転時間については令和6年4月から改正があります。運転時間トラックを運転する時間は、2日を平...
トラック運転者 トラック運転者の拘束時間、休息期間
トラック運転者の拘束時間、休息期間が改正されます 令和6年4月1日〜トラック運転者の拘束時間、休息期間等の改善告示が令和6年4月1日から改正されます。今回は改善告示の改正により拘束時間、休息期間についてです。1年、１ヶ月の拘束時間令和6年の...
基本手当 雇用保険 離職理由コード
雇用保険の離職理由コードとは 雇用保険の離職コードとは、雇用保険受給資格者証の12蘭の離職理由に書かれている番号のことです。このコードで受給資格が判断されます。離職理由コード検索フォーム受給資格の種類 受給資格は大きく分けて３種類に分かれま...
雇用保険 高年齢求職者給付金とは
高年齢求職者給付金とは高年齢求職者給付金とは65歳以上の雇用保険の被保険者が離職して失業の状態にある時に支給される給付金です。失業の状態とは 失業の状態は以下の状態を言います。最寄のハローワークで高年齢求職者給付金を受け取る際に失業の状態を...
労働時間 振替休日と代休の違い
振替休日と代休の違い振替休日と代休の違いについて解説します。簡単に言いますと振替休日は前もって決められた休日を振り替えるのに対して、代休は、前もって決められた休日がない場合に事後的に与える休日を言います。振替休日とは 振替休日とは、会社のカ...
フレックスタイム制 労働基準法 32条の３の２ 賃金の精算
労働基準法 32条３の２は、フレックスタイム制の精算期間が１ヶ月を超える時に精算期間の途中で従業員が退職する時は退職日までの賃金の精算が必要になります。ラクだから続く、健康になれるchocozap労働基準法32条の３の２第三十二条の三の二 ...
フレックスタイム制 労働基準法 32条の３ ② １ヶ月を超える精算期間
労働基準法 32条の３ ② １ヶ月を超える精算期間労働基準法 32条の３ ② １ヶ月を超える精算期間です。精算期間が１ヶ月を超える場合は、①１ヶ月ごとに、週平均50時間を超えた労働時間、②精算期間を通じて法定労働時間の総枠の２段階で時間外労...
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