はら社労士

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就業規則

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労働契約

民法 成人年齢引き下げ

民法 成人年齢引き下げとは 令和4年の4月から民法（４条）では成人年齢が18歳に引き下げられています。それに伴って労働基準法でも18歳、19歳が労働契約を結ぶ際に法定代理人の同意が不要になります。 民法４条とは 第...
2022.04.15
労働契約社会保険
労働基準法

公民権行使の保障（７条）

公民権行使の保障とは 公民権の行使の保障とは、選挙権等の公的活動を保障するために労働者がその時間を請求した時にその活動を労働時間中に認めなければならないことを定めています。 公民権の保障 労働基準法 公民権の保障 ７...
2022.04.13
労働基準法
労働基準法

男女同一賃金の原則（４条）

男女同一賃金の原則とは、基本７原則の一つです。使用者が女性であることを理由とした賃金についての差別が禁止されています。
2022.04.06
労働基準法
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労働基準法

労使対等の原則（労働条件の決定）

労使対等の原則とは 労使対等の原則とは労働基準法2条に定められている内容で、使用者側が有利になりがちな労働条件の決定を労使が対等な立場に立つように定めれた条文です。 労働基準法2条（労使対等の原則） （労働条件の決定...
2022.03.30
労働基準法
労働基準法

労働基準法 労働条件の原則 基本７原則

労働基準法 労働条件の原則とは 労働基準法の労働条件の原則は労働条件７原則のうち一つです。労働基準法1条に定められ労働条件の最低基準が定められています。 全国620店舗以上！リラクゼーション店【りらくる】 基本７...
2022.03.28
労働基準法
社会保険

妊娠中の労働時間

妊娠中の労働時間 妊娠中の方の労働時間は労働基準法第66条で労働時間に関する規定が制限されています。 第六十六条　使用者は、妊産婦が請求した場合においては、第三十二条の二第一項、第三十二条の四第一項及び第三十二条の五第一項...
2022.03.04
社会保険育児に関する制度
労働時間

長時間労働の削減に向けて

長時間労働の削減に向けて必要なこと 長時間労働削減に向け必要なこと、長時間労働や過労死を防止するために国が定めたガイドラインに沿って解説していきます。 新ガイドラインによる労働時間の適正把握の徹底 労働時間の適正な把...
2022.03.01
労働時間
労働時間

過労死ライン80時間とは

過労死ライン80時間とは 過労死ライン80時間とは 、厚生労働省で言われている時間外・休日労働時間外労働が、２ヶ月から６ヶ月平均で月80時間を超えると過労死ラインと言われています。 過労死の定義とは 過労死...
2022.02.27
労働時間
労働保険徴収法

労働保険事務組合とは！！ 委託することができる事業主とは！！

労働保険事務組合とは、事業主委託を受けて「労働保険」（労災保険と雇用保険）の事務手続きの処理をする厚生労働大臣の認可を受けた中小事業主の団体です。
2022.02.22
労働保険徴収法
労働契約

労働契約と就業規則の関係とは！！労働契約で気をつけたいこと！！

労働契約と就業規則の関係とは！！労働契約で気をつけたいこと！！労働条件の明示にあたって、労働基準法では、必ず書面で記載する事項が定められています。就業規則等で定めをする場合には定めなければならない事項（相対的明示事項）もあります。
2022.02.08
労働契約
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