変形労働時間制の労使協定の変更・解約について 新型コロナウイルス感染症対策に伴う特例　本来は、1年単位の変形労働時間制の労使協定は一度締結した労使協定は労使の合意があっても対象期間の途中で、あらかじめ定められた労働時間を変更したり、労使協定を解約することは出来ません。しかし、新型コロナ感染症対策を行う期間を対象期間に含む変形労働時間制を実施している事業場で、当初の計画通りに変形労働時間制を実施することが著しく困難となる場合です。