はら社労士

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賃金

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労働基準法

労働基準法 26条

労働基準法 26条 労働基準法の26条は、使用者側の責任で休業した場合に従業員に支払われる休業手当について書かれています。 労働基準法 26条 条文 (休業手当)第二十六条 使用者の責に帰すべき事由による休業...
労働契約

無期転換ルールQ&A

無期転換ルールQ&A 無期転換ルールQ&Aをご紹介いたします。 フリーランス・個人事業主限定の請求書買取サービス「labol(ラボル)」 無期転換の申込みををしたらいつから無期転換できるの? ...
労働基準法

金品の返還 23条

金品の変換とは 金品の変換とは、労働者が退職や死亡した時に使用者に対して金品の変換を求めた時に7日以内に変換を求めることができる制度です。 退職時等 の証明書 22条 アプラスG・O・Gカード PC・スマホ・タブレッ...
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労働基準法

労働基準法 20条 解雇の予告

労働基準法 20条 解雇の予告とは 労働基準法 20条 解雇の予告とは労働者が使用者にいきなり解雇できてしまうと、労働者の次の日からの生活が困窮してしまいます。前もって解雇を予告するか予告に変えて金銭を支払うことが義務付けるこ...
労働基準法

労働基準法 14条 契約期間

労働基準法 14条 契約期間とは 労働基準法 14条 契約期間とは、有期労働契約の期間の上限が原則3年になっていますが例外的に、建設業等の期間が決められている事業や認定職業訓練を受ける労働者は終期まで、専門的知識のある労働者、60...
厚生年金

在職定時改定制度仕組み

在職定時改定制度仕組み 在職定時改定制度の仕組みは、令和4年4月から65歳以上70歳未満の老齢厚生年金を受け取っている方は毎年年金額が改定される様になりました。 令和4年3月までの制度 令和4年3月までの制度は、...
厚生年金

在職老齢年金と雇用保険の調整

在職老齢年金と雇用保険の調整 在職老齢年金と雇用保険の調整とは、年金を受け取りながら、厚生年金保険に加入して仕事をしている方が 高年齢雇用継続給付 を受け取っている場合は在職老齢年金の支給停止だけでなく、年金の一部が支給停止されま...
労働基準法

労働基準法 11条 賃金

労働基準法 11条とは 労働基準法11条は、賃金の定義について書かれていて呼び名は関係なく労働者に支払うすべてのものを言います。 Python 3 入門 + 応用 +アメリカのシリコンバレー流コードスタ...
労働基準法

労働基準法 9条 労働者

労働基準法 9条の労働者とは職業に関係なく事業所や事務所に使用され賃金支払われる者を言います。
労働基準法

公民権行使の保障(7条)

公民権行使の保障とは 公民権の行使の保障とは、選挙権等の公的活動を保障するために労働者がその時間を請求した時にその活動を労働時間中に認めなければならないことを定めています。 公民権の保障 労働基準法 公民権の保障 7...
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