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労働条件

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労働基準法

労働基準法 9条 労働者

労働基準法 9条の労働者とは職業に関係なく事業所や事務所に使用され賃金支払われる者を言います。
2022.04.20
労働基準法
労働契約

民法 成人年齢引き下げ

民法 成人年齢引き下げとは令和4年の4月から民法（４条）では成人年齢が18歳に引き下げられています。それに伴って労働基準法でも18歳、19歳が労働契約を結ぶ際に法定代理人の同意が不要になります。民法４条とは第四条　年齢十八歳をもって、成年と...
2022.04.15
労働契約社会保険
労働基準法

公民権行使の保障（７条）

公民権行使の保障とは公民権の行使の保障とは、選挙権等の公的活動を保障するために労働者がその時間を請求した時にその活動を労働時間中に認めなければならないことを定めています。公民権の保障労働基準法 公民権の保障 ７条（公民権行使の保障）第七条　...
2022.04.13
労働基準法
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労働基準法

労働基準法均等待遇

労働基準法均等待遇とは労働基準法均等待遇は労働基準法３条に定めれられています 。使用者が労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として賃金、労働時間その他労働条件について差別的な取り扱いをしてはならないとった内容です。肺トレーニングのエアロフ...
2022.04.04
労働基準法
労働基準法

労使対等の原則（労働条件の決定）

労使対等の原則とは労使対等の原則とは労働基準法2条に定められている内容で、使用者側が有利になりがちな労働条件の決定を労使が対等な立場に立つように定めれた条文です。労働基準法2条（労使対等の原則）（労働条件の決定）第二条　労働条件は、労働者と...
2022.03.30
労働基準法
労働基準法

労働基準法 労働条件の原則 基本７原則

労働基準法 労働条件の原則とは労働基準法の労働条件の原則は労働条件７原則のうち一つです。労働基準法1条に定められ労働条件の最低基準が定められています。全国620店舗以上！リラクゼーション店【りらくる】基本７原則とは基本原則とは、労働基準法の...
2022.03.28
労働基準法
労働基準法

年次有給休暇管理簿

楽天の競輪投票サイト【Kドリームス】| 無料会員登録はこちら！年次有給休暇管理簿とは年次有給休暇管理簿とは、使用者が労働者ごとに有給休暇の取得日数を管理するための管理簿です。3年間保存する義務があります。管理簿に記載すること時季日数基準日を...
2022.03.22
労働基準法年次有給休暇
社会保険

未払賃金立替払制度とは

未払賃金立替払制度とは未払賃金立替払制度は、企業が倒産したことによって賃金が退職した労働者に支払われない場合に未払い賃金の一部立替払いをする制度です。未払賃金立替払制度をを行うところ独立行政法人労働者健康安全機構が行なっています。令和２年度...
2022.03.15
社会保険賃金
健康保険

出産育児一時金の給付額とは

出産育児一時金の給付額とは出産育児一時金の給付額は、お子様1人を出産するごとに、原則42万円が支給されます。原則の金額・・・ 42万円産科医療補償制度に加入していない医療機関等で出産した場合・・・40万8千円在胎週数が２２週未満の分娩の場合...
2022.03.10
健康保険
社会保険

産前産後の休業期間の計算

の産前産後の休業期間とは産前産後の休業期間は、産前休業が42日（多胎妊娠が98日）産後休業が５６日です。産前産後の休業のイメージ産前産後 の 休業　期間　産後休業産前休業の期間は、出産日を含みます。出産日の翌日から産後休業です。産前期間1人...
2022.03.07
社会保険育児に関する制度
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