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就業規則

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採用

採用選考で聞いてはいけないこと

採用選考で聞いてはいけないこと 採用選考で聞いてはいけないこととは、採用に関係のない思想に関する質問や本人の努力ではどうにもならない家族や出身などの質問はNGです。職業差別に繋がる質問は大きく分けて１４項目がありますので気...
2023.09.11
採用
労働契約

労働条件の明示ルールの変更　令和6年4月から

労働条件の明示ルールの変更　令和6年4月から 労働条件明示ルールの変更が、令和6年4月1日から始まります。①就業場所・業務の変更の範囲②更新上限の有無③向転換申込機会④無期転換後の労働条件が新しく追加される明示事項です。 ...
2023.08.12
労働契約
労働時間

副業　兼業の労働時間管理

　副業　兼業の労働時間管理は、事業場が異なる場合も本業の労働時間と副業　兼業労働時間は通算されます。これは、事業主が異なる場合も含みます。 副業　兼業とは ここで言う副業　兼業とは二つ以上の仕事を掛け持ちすることを言いま...
2023.07.08
労働時間
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労働時間

労働基準法　33条　災害等による時間外

労働基準法　33条　（災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等） 　労働基準法33条は、災害等の不可抗力の事態により臨時の必要がある時に、使用者が時間外労働や休日労働をさせることができる制度です。原則労働基準監督署の許可が必...
2023.05.30
労働時間
労働契約

労働条件でシフト制がある時に注意したいこと

　労働条件でシフト制がある時に応募や採用の時に注意したいところを解説致します。 シフト制とは シフト制とは、労働契約の時には、労働者が働ける日、働ける時間は決めずに一定期間ごとにのシフト表を作成して労働者に明示する勤務形...
2023.05.07
労働契約
労働時間

振替休日と代休の違い

振替休日と代休の違い 振替休日と代休の違いについて解説します。簡単に言いますと振替休日は前もって決められた休日を振り替えるのに対して、代休は、前もって決められた休日がない場合に事後的に与える休日を言います。 振替休日とは ...
2023.01.15
労働時間
フレックスタイム制

労働基準法　32条の３の２　賃金の精算

労働基準法　32条３の２は、フレックスタイム制の精算期間が１ヶ月を超える時に精算期間の途中で従業員が退職する時は退職日までの賃金の精算が必要になります。 ラクだから続く、健康になれるchocozap 労働基準法3...
2022.12.27
フレックスタイム制
フレックスタイム制

労働基準法　32条の3　①　フレックスタイム制

労働基準法　32条の3　①　フレックスタイム制の巻 労働基準法　32条の3　①　フレックスタイム制の巻です。フレックスタイム制は、仕事の始まりと、終わりを労働者側が柔軟に選択できる制度です。 労働基準法　32条の3　①　フ...
2022.11.26
フレックスタイム制
Quiz

労働基準法　クイズ　１

#労働基準法 ＃クイズ ＃残業手当 労働時間
2022.11.15
Quiz
育児に関する制度

育児休業制度　雇用環境整備編

育児休業制度　雇用環境整備編 育児休業制度　雇用環境整備編です。令和4年10月から育児休業制度が変わるのに当たって令和4年4月から育児休業を取得やすいように個別周知等の措置を講じる義務が追加されています。 育児休業を取得し...
2022.10.03
育児に関する制度
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