労働基準法 32条の２ １ヶ月単位の変形労働時間制

労働基準法 32条の２ １ヶ月単位の変形労働時間制とは、１ヶ月以内の一定の期間を平均して40時間又は４４時間を超えて労働させることができる制度です。この制度を採用するには、労使協定又は就業規則又は、就業規則に準ずるもの が必要です。

労働基準法 32条の２ １ヶ月単位の変形労働時間制 条文

第三十二条の二　使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、又は就業規則その他これに準ずるものにより、一箇月以内の一定の期間を平均し一週間当たりの労働時間が前条第一項の労働時間を超えない定めをしたときは、同条の規定にかかわらず、その定めにより、特定された週において同項の労働時間又は特定された日において同条第二項の労働時間を超えて、労働させることができる。

②　使用者は、厚生労働省令で定めるところにより、前項の協定を行政官庁に届け出なければならない。

出典：e-Govポータル　（https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=322AC0000000049）

労働基準法 32条の２ １ヶ月単位の変形労働時間制 音声

原則の法定労働時間とは

常時１０人未満の労働者を使用する商業 映画演劇 保険衛生業 接客娯楽業の原則の法定労働時間は４４時間で、それ以外は、４０時間です。

法定労働時間が４４時間になる業種

定める形式

１ヶ月単位の変形労働性を定める形式は、労使協定、就業規則、就業規則に準ずるものいずれかで定めることができます。

就業規則に準ずるもの

変形する期間

労働時間を特定する

変形期間は、前もって特定する必要があります。期間中に特定や変更はできません。

各日・各週の労働時間の上限

１週間の平均の労働時間を法定労働時間を超えない様にするには

１週間の平均の労働時間を法定労働時間を超えない様にするには、総枠の計算が必要です。

以下の式で求めます。

SALONIA サロニア ストレートヘアアイロン グレー 24mm アイロン 家電 美容 美容家電 ヘアケア MAX230℃ プロ仕様 SL-004SGR

created by Rinker

SALONIA(サロニア)

• Amazon
• 楽天市場
• Yahooショッピング

１ヶ月単位の法定労働時間の総枠計算フォーム

１ヶ月単位の変形労働時間制で定めること

時間外労働になる場合

１ヶ月単位の労働時間制で時間外労働になるかは、1日、１週間、変形期間の労働時間を見て判断します。

1日について時間外労働になる場合

１週間について時間外労働になる場合

変形期間について時間外になる場合

１ヶ月の所定労働時間 172時間

１ヶ月の法定労働時間 177.1時間

②、⑤、⑥が法廷内労働 ６時間

①、③ 、④各日、各週の時間外労働 ３時間

配慮する事項

育児や介護、職業訓練を受けるのに必要な時間を確保する様に配慮する義務があります。

1ヶ月単位の変形労働制を採用できない労働者

パソコンで勤怠管理【カード版】

created by Rinker

デネット カード版

• Amazon
• 楽天市場
• Yahooショッピング

Anker Soundcore Life Q30（Bluetooth5.0 ワイヤレス ヘッドホン）【アクティブノイズキャンセリング/外音取り込みモード/NFC・Bluetooth対応/ハイレゾ対応(AUX接続時) / 最大40時間音楽再生 / マイク内蔵/専用アプリ対応】ブラック

created by Rinker

Soundcore

• Amazon
• 楽天市場
• Yahooショッピング

最近の投稿稿0

【要注目！】労働基準法改正が検討中！14日連勤禁止で働き方改革が加速

2025年から始まる新制度！教育訓練休暇給付金の全貌を徹底解説！

【意外な事実】就業促進手当が廃止された本当の理由とは？

【誰も教えてくれない】退職勧奨と退職勧告の違い！知らないと不利になる退職の常識

【必見】雇用保険が10時間以上で適用に！令和10年10月からの新ルールを徹底解説

知らないと損する！自己都合退職の給付制限がこう変わる【最新雇用保険ガイド】

「初心者向け｜就業規則と懲戒処分の基本ガイド：知っておくべき手順と注意点」

【要注意】就業規則を見せてもらえない時の対処法と対応策

【徹底解説】就業規則の作成と変更の手順、不利益変更のポイントとは？

2024年10月の社会保険適用拡大と被保険者資格取得届の基礎知識

【徹底解説】裁量労働制とフレックスタイム制の違いと最近の法改正とは？

定年後再雇用の特例と無期転換制度を理解しよう

労働条件通知書と雇用契約書の違い＆2024年法改正について詳しく解説

有給休暇の給与計算と給与明細の記載方法を徹底解説

【労働トラブル防止】勝手に有給を使われた！解決策と回避方法

パート・アルバイトも有権者！有給休暇の基本と注意点

【知らなきゃ損！】時間単位で取れる有給休暇のすべて【徹底解説】

最新2024年！有給休暇の繰越し完全マニュアル：先に消化すべきはどちらの休暇？

「有給休暇の全知識：基本ルール、管理簿の記録方法、法定取得義務と罰則まで徹底解説」

「職場でのパワハラ対策完全ガイド：定義・事例・相談窓口義務化についての解説」

ホーム

お問合せ

お問合せのページです。社会保険労務士として登録しました。就業規則の作成・変更、労務相談、労働社会保険の手続き代行の仕事を受け付けていますお気軽にお問い合わせください。

sizuokasiarousi.com

2021.04.09

様々な限定社員の就業規則規定例（地域限定社員、勤務時間限定社員、職務限定社員）

2021.12.112022.07.25

有給休暇の給与計算と給与明細の記載方法を徹底解説

2024.05.17

年金コード検索フォーム

2022.05.012022.05.04

雇用保険　離職理由コード

2023.02.22

労働基準法 労働条件の原則 基本７原則

2022.03.282022.04.01