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割増賃金単価の計算方法 月給制の場合

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賃金
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割増賃金単価の計算方法 月給制の場合

割増賃金単価の計算方法 月給制の場合を解説します。割増賃金の計算は未払い賃金の問題になるのでとても重要な問題です。従業員の方もおかしいなと思ったら確認してみましょう。

割増賃金の基礎とは

 割増賃金の基礎とは、割増賃金を計算する際の1時間あたりの単価を計算します。単価の求め方には、時給制、日休制、週休制、月給制、出来高制があります。違う単位がある時はそれぞれ分けて計算し合計します。

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割増賃金の基礎のから除外する賃金

割増賃金を計算する時の割増

 月々の賃金(割増賃金の算定の基礎になる賃金)から①家族手当②通勤手当③別居手当④子女教育手当⑤住宅手当⑥臨時に支払われる賃金⑦1ヶ月を超えるごとに支払われる賃金を除外します。社員の事情によって支払いが異なる賃金なので除外されます。

除外賃金は限定列挙

 除外する賃金は限定列挙なのでこれらの賃金に限られます。ただし、賃金の名称だけでなく内容で判断されるので注意が必要です。例えば、家族手当という名前の賃金を社員全員に一律で支払う場合は割増賃金の基礎から除外できません。

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割増賃金の単価の計算

割増賃金の単価の計算

月の平均所定労働時間計算例

月の平均所定労働時間の計算
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割増賃金の単価計算フォーム

  • ①月々の賃金を入力
  • ②除外する賃金を入力
  • ③暦日数(365日または366日)を選択
  • ④年間所定休日を入力
  • ⑤1日の所定労働時間を入力
  • ⑥割増賃金の1時間あたりの単価計算が出力されます。

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