有給休暇の出勤率の計算はどうやるの？

年次有給休暇は雇い入れの日から数えて6か月継続勤務し全労働日の8割以上勤務した場合に10日の有給休暇が付与されます。
年次有給休暇

6か月以上の継続勤務とは

継続勤務とは、労働契約の存続期間や在籍期間を言います。定年退職者を再雇用した場合や、試用期間の人を引き続き使用する場合、臨時工を6か月以上使用した場合、在籍型出向や、求職者の復帰や、会社の合併、全員解雇した後に再採用した場合も継続勤務に当たります。実質的に労働関係が継続している限り、勤務年数を継続すべきとされています。

全労働日の8割以上とは

労働者が6か月間の全労働日の8割以上出勤することが必要です。8割なければ6か月を超え1年については法律上与えなくてもよいことになります。 　

出勤とみなされる日

• 業務上傷病の休業の療養期間
• 育児介護休業期間
• 産前産後の休業期間
• 年次有給休暇の取得日
• 労働者の責めに帰すべき事由とは言えない不就労日下記の3つの事項以外の場合

全労働日から除外する日

• 労使いずれにも責任がない休業期間
• 正当なストライキや争議行為により全く労働しなかった日
• 使用者側に起因する経営、管理上の障害による休業日

退職する労働者に対して有給休暇をほかの日に取るように言うのってNG？

退職する人も退職するまでは有給休暇の権利が有ります。退職する日を超えて時期の指定も変更も行えません。 年次有給休暇

なので、引継ぎなどがある場合は、退職までのスケジュールに余裕を持たせて退職する労働者と話し合うことが大切です。