労働基準法　１２　(年次有給休暇)

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有給休暇の出勤率の計算はどうやるの？
退職する労働者に対して有給休暇をほかの日に取るように言うのってNG？

39①条第39②条①36条②

使用者は、その雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。

使用者は、１年６箇月以上継続勤務した労働者に対しては、雇入れの日から起算して６箇月を超えて継続勤務する日（以下「６箇月経過日」という。）から起算した継続勤務年数１年ごとに、前項の日数に、次の表の上欄に掲げる６箇月経過日から起算した継続勤務年数の区分に応じ同表の下欄に掲げる労働日を加算した有給休暇を与えなければならない。ただし、継続勤務した期間を６箇月経過日から１年ごとに区分した各期間（最後に１年未満の期間を生じたときは、当該期間）の初日の前日の属する期間において出勤した日数が全労働日の８割未満である者に対しては、当該初日以後の１年間においては有給休暇を与えることを要しない。

　前項の協定においては、次に掲げる事項を定めるものとする。一　この条の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させることができることとされる労働者の範囲二　対象期間（この条の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させることができる期間をいい、一年間に限るものとする。第四号及び第六項第三号において同じ。）三　労働時間を延長し、又は休日に労働させることができる場合四　対象期間における一日、一箇月及び一年のそれぞれの期間について労働時間を延長して労働させることができる時間又は労働させることができる休日の日数五　労働時間の延長及び休日の労働を適正なものとするために必要な事項として厚生労働省令で定める事項

有給休暇の出勤率の計算はどうやるの？
1. 6か月以上の継続勤務とは
2. 全労働日の8割以上とは
出勤とみなされる日
全労働日から除外する日
退職する労働者に対して有給休暇をほかの日に取るように言うのってNG？

有給休暇の出勤率の計算はどうやるの？

年次有給休暇は雇い入れの日から数えて6か月継続勤務し全労働日の8割以上勤務した場合に10日の有給休暇が付与されます。
年次有給休暇

6か月以上の継続勤務とは

継続勤務とは、労働契約の存続期間や在籍期間を言います。定年退職者を再雇用した場合や、試用期間の人を引き続き使用する場合、臨時工を6か月以上使用した場合、在籍型出向や、求職者の復帰や、会社の合併、全員解雇した後に再採用した場合も継続勤務に当たります。実質的に労働関係が継続している限り、勤務年数を継続すべきとされています。