有給休暇 全労働日とは

有給休暇 全労働日とは 使用者は、その雇入れの日から数えて６箇月間続けて全労働日の８割以上出勤した労働者に対して10日分の有給休暇が与えられます。

有給休暇 全労働日について

第39②条

使用者は、１年６箇月以上継続勤務した労働者に対しては、雇入れの日から起算して６箇月を超えて継続勤務する日（以下「６箇月経過日」という。）から起算した継続勤務年数１年ごとに、前項の日数に、次の表の上欄に掲げる６箇月経過日から起算した継続勤務年数の区分に応じ同表の下欄に掲げる労働日を加算した有給休暇を与えなければならない。ただし、継続勤務した期間を６箇月経過日から１年ごとに区分した各期間（最後に１年未満の期間を生じたときは、当該期間）の初日の前日の属する期間において出勤した日数が全労働日の８割未満である者に対しては、当該初日以後の１年間においては有給休暇を与えることを要しない。

　使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。

出典：e-Govポータル　（https://www.e-gov.go.jp）

休職中に有給休暇は使えるの？

2022年版 ユーキャンの社労士 はじめてレッスン【オールカラー】 (ユーキャンの資格試験シリーズ)

created by Rinker

• Amazon
• 楽天市場
• Yahooショッピング

休業と休職の違い

休業とは

休職とは

有給休暇管理簿とはどういうもの？

有給休暇管理簿とは

有給休暇を付与日にまとめて10日与えるのではなく、毎月1日づつ与えることは出来るの？

原則、基準日から６ヶ月経過すると与えられる

労務 7-1／年次有給休暇一人別台帳

created by Rinker

日本法令

• Amazon
• 楽天市場
• Yahooショッピング

最近の投稿

柔軟な働き方を実現するための措置とは？事業主が知るべき義務を解説

2025年最新情報：育児休業制度の改正と実務での対応ポイント

【要注目！】労働基準法改正が検討中！14日連勤禁止で働き方改革が加速

2025年から始まる新制度！教育訓練休暇給付金の全貌を徹底解説！

【意外な事実】就業促進手当が廃止された本当の理由とは？

【誰も教えてくれない】退職勧奨と退職勧告の違い！知らないと不利になる退職の常識

【必見】雇用保険が10時間以上で適用に！令和10年10月からの新ルールを徹底解説

知らないと損する！自己都合退職の給付制限がこう変わる【最新雇用保険ガイド】

「初心者向け｜就業規則と懲戒処分の基本ガイド：知っておくべき手順と注意点」

【要注意】就業規則を見せてもらえない時の対処法と対応策

【徹底解説】就業規則の作成と変更の手順、不利益変更のポイントとは？

2024年10月の社会保険適用拡大と被保険者資格取得届の基礎知識

【徹底解説】裁量労働制とフレックスタイム制の違いと最近の法改正とは？

定年後再雇用の特例と無期転換制度を理解しよう

労働条件通知書と雇用契約書の違い＆2024年法改正について詳しく解説

有給休暇の給与計算と給与明細の記載方法を徹底解説

【労働トラブル防止】勝手に有給を使われた！解決策と回避方法

パート・アルバイトも有権者！有給休暇の基本と注意点

【知らなきゃ損！】時間単位で取れる有給休暇のすべて【徹底解説】

最新2024年！有給休暇の繰越し完全マニュアル：先に消化すべきはどちらの休暇？

ホーム

お問合せ

お問合せのページです。社会保険労務士として登録しました。就業規則の作成・変更、労務相談、労働社会保険の手続き代行の仕事を受け付けていますお気軽にお問い合わせください。

sizuokasiarousi.com

2021.04.09

様々な限定社員の就業規則規定例（地域限定社員、勤務時間限定社員、職務限定社員）

2021.12.112022.07.25

有給休暇の給与計算と給与明細の記載方法を徹底解説

2024.05.17

年金コード検索フォーム

2022.05.012022.05.04

雇用保険　離職理由コード

2023.02.22

労働基準法 労働条件の原則 基本７原則

2022.03.282022.04.01