副業・兼業とは

副業のメリット・デメリット

副業・兼業のメリット

副業・兼業のデメリット

企業は副業兼業を認めないといけないのか？

就業規則の整備

就業規則等の見直しにあたってのポイント

届出制などの仕組みが必要

労働者に確認すべき事項

労働時間が通算の対象になる場合合わせて行う確認する事項

労働時間の通算

所定労働時間の通算（原則的な通算の仕方）

副業・兼業の内容にもとづき、自社の所定労働時間と副業・兼業先の所定労働時間を通算し、時間外労働となる部分があるかを確認します。

所定労働時間を通算した結果、自社の労働時間制度の法定労働時間を超える部分がある場合は、その超えた部分が時間外労働となり、時間的に後から労働契約を締結した企業が自社の36協定で定めるところによってその時間外労働を行わせることになります。

簡便的な労働時間の管理

管理モデルとは

管理モデルのイメージ

副業・兼業について留意すること

に留意することが必要です。