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雇用保険の特定受給資格者の要件とについて図解

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雇用保険の特定受給資格者の要件とについて図解 基本手当
雇用保険の特定受給資格者の要件とについて図解
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基本手当とは

基本手当とは、離職後初めて安定所に来所して求職の申し込みの申し込みを行い、離職票を提出した日から、失業の状態にあった日が通算して7日に達しない間は、支給されません

特定受給資格者とは

倒産により離職した者

  • 倒産(倒産、民事再生等の各倒産手続きの申立て又は手形取引停止等)に伴い離職した者
  • 事業所が、大量雇用変動の場合(1ヶ月に30人以上の離職を予定)の届出がされたため離職をした者とその事業主に雇用されている3分の1を超える者が離職したために離職した者

  • 事業の廃止(事業活動停止後再開の見込みnない場合を含む)に伴い離職した者
  • 事業所の移転によって通勤することが困難になったこと
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解雇により離職した者

  • 解雇により離職した者(労働者側に重大な理由がある解雇を除く)。
  • 労働契約の内容が事実と著しく違ったことによって離職した者
  • 賃金(退職手当を除く。)の額の3分の1を超える額が支払い期日までに支払われなかったことより離職した者
  • 賃金の額が、その労働者の賃金が85%未満に低下(低下することになった)したことが原因で離職した者(離職した労働者が低下することを予想できなかった場合に限る)
  • 離職の直前6か月間のうちに
    • [1]いずれか連続する3か月で45時間、
      離職の直前の6ヶ月間 (1) (1)
    • [2]いずれか1か月で100時間、
      いずれかの月で100時間 (1)
    • [3]いずれか連続する2か月以上の期間の時間外労働を平均して1か月で80時間を超える時間外労働が行われたため離職した者。
    • 事業主が危険若しくは健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったため離職した者
    • 事業主が法令に違反し、妊娠中又は、出産後の労働者又は子の育てや家族の介護を行う労働者を就業させ、若しくはそれらの者の雇用を続けるための制度の利用を不当に制限したこと又は妊娠したこと、出産したこと若しくはそれらの育児制度等の利用の申出をし、若しくは利用をしたこと等を理由として不利益な取扱いをしたため離職した者
    • 事業主が労働者の職種転換時に、離職した労働者の職業を続けられるようにするための必要な配慮を行っていないため離職した者
    •  期間の定めのある労働契約の更新により3年以上引き続き雇用されるに至った場合においてその労働契約が更新されないこととなったことにより離職した者
      期間の定めのある契約
  •  期間の定めのある労働契約の締結の時にその労働契約が更新されることが明示された場合にその労働契約が更新されずに離職した者(上記に該当する場合を除く。)
  • 上司、同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者、(パワーハラスメント)
    事業主が職場でのセクシュアルハラスメントの事実を把握していながら、雇用管理上の必要な措置を講じなかったことにより離職した者(セクシャルハラスメント)
    事業主が職場での妊娠、出産、育児休業、介護休業等に関する言動により労働者の就業環境が害されている事実を把握していながら、雇用管理上の必要な措置を講じなかったことにより離職した者(マタニティーハラスメント・ケアハラスメント)
  •  事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者(従来から恒常的に設けられている「早期退職優遇制度」等に応募して離職した場合は、これに該当しない。)(退職勧奨)
  • 事業所で使用者の責めに帰すべき事由により行われた休業が引き続き3か月以上となったことにより離職した者(一時帰休)
  •  事業所の業務が法令に違反したため離職した者
#年金 #生活保護 #老後の不安 #福祉制度 #お金の知識  

老後の生活に不安を感じている方へ。年金と生活保護は併給できるのか?その仕組みと条件を解説します。結論として、年金受給額が生活保護基準額を下回る場合、差額分の生活保護費を受け取ることが可能です。例えば、年金が月5万円で生活保護基準が12万円の場合、差額の7万円が支給されます。申請は福祉事務所で行え、年金受給者であることを理由に断られることはありません。ただし、預貯金や資産の有無などの審査は通常通り行われます。高齢者の貧困問題が深刻化する今、生活保護は憲法25条に基づく国民の権利として保障された制度です。年金だけでは生活が厳しい方は、ためらわずに福祉事務所に相談しましょう。  

動画生成: NoLang (no-lang.com)  


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「氷雪のセレナーデ (Frozen Serenade)」

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「氷雪のセレナーデ (Frozen Serenade)」 by @relaxingbackgroundmusic | Suno
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エンディング曲 蝉時雨のメロディー
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2025年(令和7年)3月31日までに「高年齢者雇用確保措置」の経過措置が終了します。 この動画では、経過措置終了の背景から企業が取るべき具体的な対応までを、社会保険労務士のはら社労士がわ

✔経過措置終了後の企業の義務とは
?順次認定の見直しや継続雇用制度のポイント
✔ **70歳までの就70歳までの慎重な機会確保に向けた準備

また、緩やかな規則の作成や労働・社会保険手続きに関するサポートも行っております。
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#高年齢者雇用安定法 #経過措置終了 #継続雇用制度 #定年制度 #社会保険労務士

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#遺族年金 #年金改正 #社会保険 #年金制度 #社労士

2025年の年金制度改正で、遺族年金の見直しが進められています。この改正により、遺族年金の支給条件や金額が大きく変わる可能性があります。本動画では、遺族年金の改正ポイントを詳しく解説し、どんな影響があるのかを一緒に考えていきます。

【主な改正ポイント】
- 男女差の解消:子のない配偶者への遺族年金が5年間の有期給付へ
- 有期給付金の導入:配偶者の死亡後の生活再建を支援
- 有期給付加算と死亡時分割の導入:婚姻期間中の厚生年金を分割可能に
- 18歳未満の子どもがいる配偶者への変更:5年間の有期給付を継続
- 継続給付の導入:生活再建が困難な場合の支援措置

今回の改正は、特に専業主婦層に大きな影響を及ぼす可能性があります。共働き世帯が増えている一方で、非正規雇用や低賃金の現実もあり、十分な配慮が求められています。

この動画では、改正の背景や具体的な変更点を分かりやすく解説しています。自分がどの制度の対象になるのかを確認し、将来の生活設計に役立ててください。

📢 **はら社労士では、労務相談・就業規則作成・社会保険手続きなどをサポートしています!**
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2025年4月から施行される改正育児・介護休業法に基づき、中小企業の経営者や人事担当者が対応すべき「柔軟な働き方を実現するための措置」について解説します。

本動画では、事業主が選択するべき具体的措置(始業時刻の変更、テレワーク制度、短時間勤務制度など)や就業規則の見直し、従業員との意向確認の重要性をわかりやすく説明しています。

また、よくある質問にもお答えし、育児と仕事を両立する環境整備のための具体的なアドバイスを提供します。

**この動画で学べること:**
- 改正育児・介護休業法のポイント
- 柔軟な働き方を実現するための具体策
- 事業主が負う義務と対応ステップ

【関連リンク】  
厚生労働省 両立支援のひろば: 
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両立支援のひろば
このサイトは、企業の仕事と家庭の両立支援に関する取組を紹介しています。企業の両立支援策・一般事業主行動計画等の検索や自社の取組を掲載することができます。
(https://ryouritsu.mhlw.go.jp/) お問い合わせやサポートが必要な場合は概要欄からどうぞ! ぜひチャンネル登録・高評価・コメントで応援お願いします! #柔軟な働き方 #育児介護休業法 #中小企業支援 #テレワーク #社会保険労務士 #柔軟な働き方 #育児介護休業法 #中小企業支援 #テレワーク #社会保険労務士 エンディングテーマ 「氷雪のセレナーデ (Frozen Serenade)」
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【2025年最新情報】育児休業制度の改正ポイントを徹底解説!  
こんにちは!  
2025年4月から改正される育児休業制度について、最新情報をわかりやすくお届けします。  
今回の改正では、子の看護休暇の対象年齢拡大、テレワーク導入の努力義務化、  
男性の育児休業取得状況の公表義務など、育児と仕事を両立するための新たな制度が盛り込まれています。  

この動画では、改正ポイントの詳細と実務に役立つ注意点を解説します。  
企業の人事担当者や働く親御さん必見です!ぜひ最後までご覧ください。  

📌 この動画のポイント:  
- 子の看護休暇の対象年齢が小学校3年生まで拡大!  
- テレワークが育児支援の重要な手段に!  
- 男性の育児休業取得状況の公表義務化とは?  

【参考リンク】  
育児・介護休業法に関する厚生労働省の公式情報はこちら👇  

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育児・介護休業等に関する規則の規定例|厚生労働省
(https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/000103533.html) 🔔 ぜひ「いいね」と「チャンネル登録」をお願いします! コメント欄での質問もお待ちしています! #育児休業制度 #2025年改正 #育児と仕事 #社会保険労務士 #テレワーク #社会保険労務士 #労働基準法 #働き方改革 #労働者の権利 #企業義務 声 VOICEVOX:四国めたん 声 VOICEVOX:もち子(cv 明日葉よもぎ) VOICEVOX:ずんだもん アマゾンアソシエイトリンク PR 5年版 初心者にもよくわかる  給与計算マニュアル 単行本
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''' 【要チェック!2025年4月からの育児休業新制度🌟】
こんにちは、めたんとずんだもんです! 今回は、2025年4月から始まる新しい育児休業制度について解
計算
育休取得率を向上させ、取り組む

🎤 語り手: めたん
🗣 助手: ずんだもん
🔔

📅施行予定: 2025年4月
📢 最新情報は厚生労働省の公式ページからもご確認ください!

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2024(令和6)年改正ポイント|育児休業特設サイト|厚生労働省
パパもママも、仕事と育児を両立できるように、育児・介護休業法が変わりました
ハッシュタグ '' #育児休業制度 #2025年改正 #社会保険労務士 #労働基準法 #働き方改革 #労働者の権利 #企業義務 声 VOICEVOX:四国めたん 声 VOICEVOX:もち子(cv 明日葉よもぎ) VOICEVOX:ずんだもん アマゾンアソシエイトリンク PR 5年版 初心者にもよくわかる  給与計算マニュアル 単行本
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労使トラブル円満解決のための就業規則・関連書式作成ハンドブック
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社労士の教科書
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社労士受験の問題集
みんなが欲しかった! 社労士の問題集 2024年度 [厳選過去問&予想問でイッキに合格レベルに!](TAC出版) (みんなが欲しかった! 社労士シリーズ) | TAC社会保険労務士講座 |本 | 通販 | Amazon
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エンディング曲 わたあめの夢
わたあめの夢 by @relaxingbackgroundmusic | Suno
Idol, BPM適宜, Shamisen, Koto, Female Vocal, Sweet and Dreamy song. Listen and make your own with Suno.
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静岡県 沼津 富士 社会保険労務士
 社会保険労務士として就業規則の作成の業務等から初めて行きます。就業規則や労働基準法について主に発信していきます。
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要注目!】労働基準法改正が検討中! 2026年度から施行予定の「14日連続勤務禁止」について、わかりやすく解説します。 現在の労働基準法では、週1日または4週4日の休暇を考慮して規定しなくても、連続勤務の上限が設定されていますしかし、働きすぎによる健康被害を防ぐため、新たなルールが導入される予定です。過労死の防止や働く人の健康を守るために、今後の動きに注目が集まります。ぜひ最後までご覧ください!

🎤 語り手: めたん 🗣 助手: ずんだもん

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📅実施予定: 2026年度 📢最新情報や変更については随時更新しますのでお見逃しなく!
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 #労働基準法改正 #働き方改革 #14日連勤禁止 #過労死防止 #労働者の健康 #VOICEVOX #ずんだもん #四国めたん #働き方 #労働基準法 ''

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March against amend the Labor Standards Act of Taiwan 2017-12-23 09 by Flickr user 中岑 范姜., CC BY-SA 2.0 (https://www.flickr.com/photos/h760127/24524367987/in/album-72157691682306135/)
March against amend the Labor Standards Act of Taiwan 2017-12-23 10 by Flickr user 中岑 范姜., CC BY-SA 2.0 (https://www.flickr.com/photos/h760127/24524369787/in/album-72157691682306135/)
March against amend the Labor Standards Act of Taiwan 2017-12-23 11 by Flickr user 中岑 范姜., CC BY-SA 2.0 (https://www.flickr.com/photos/h760127/24524370397/in/album-72157691682306135/)
March against amend the Labor Standards Act of Taiwan 2017-12-23 13 by 范姜中岑, CC BY-SA 2.0 (https://www.flickr.com/photos/h760127/38511974045)
March against amend the Labor Standards Act of Taiwan 2017-12-23 17 by Flickr user 中岑 范姜., CC BY-SA 2.0 (https://www.flickr.com/photos/h760127/39389975761/in/album-72157691682306135/)
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エンディング曲 Unknown Silence
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「` 【制度変更で激変!】2025年10月1日から新たに施行される「教育訓練休暇給付金」について徹底解説します!この制度は、スキルアップやリスキリングを希望する労働者が無給休暇を取得する際に、その間の生活費をサポートする仕組みで

今回の動画では、教育訓練休暇

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 #教育訓練休暇給付金 #キャリアアップ #リスキリング #社会保険労務士 #教育訓練制度 “

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5年版 初心者にもよくわかる  給与計算マニュアル 単行本

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“【意外な事実】就業促進手当が廃止された本当の理由とは?
2025年4月1日から、就業手当が廃止されることが決定しました。これは失業保険を受給しながら短期のバイトをした場合に支給される手当ですが、支給額の少なさと手続きの煩雑さから利用者が少なく、見直しの対象となりました。その後は再就職手当や就業促進定着手当に統合されます。この変化について詳しく解説していますので、ぜひご覧ください!

#就業手当廃止 #2025年4月 #失業保険 #再就職手当 #就業促進手当 #労務管理 #雇用保険
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#社会保険労務士
#労働基準法
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Rebar worker by Tomas Castelazo, CC BY-SA 3.0 (https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Rebar_worker.jpg)
Worried little girl by Ignas Kukenys from Vilnius, Lithuania, CC BY 2.0 (https://www.flickr.com/photos/27714061@N00/16266610)

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5年版 初心者にもよくわかる  給与計算マニュアル | 日本法令 |本 | 通販 | Amazon
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