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雇用保険の特定受給資格者の要件とについて図解

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雇用保険の特定受給資格者の要件とについて図解 基本手当
雇用保険の特定受給資格者の要件とについて図解
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基本手当とは

基本手当とは、離職後初めて安定所に来所して求職の申し込みの申し込みを行い、離職票を提出した日から、失業の状態にあった日が通算して7日に達しない間は、支給されません

特定受給資格者とは

倒産により離職した者

  • 倒産(倒産、民事再生等の各倒産手続きの申立て又は手形取引停止等)に伴い離職した者
  • 事業所が、大量雇用変動の場合（１ヶ月に30人以上の離職を予定）の届出がされたため離職をした者とその事業主に雇用されている３分の１を超える者が離職したために離職した者

  • 事業の廃止（事業活動停止後再開の見込みnない場合を含む）に伴い離職した者
  • 事業所の移転によって通勤することが困難になったこと
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解雇により離職した者

  • 解雇により離職した者（労働者側に重大な理由がある解雇を除く）。
  • 労働契約の内容が事実と著しく違ったことによって離職した者
  • 賃金（退職手当を除く。）の額の３分の１を超える額が支払い期日までに支払われなかったことより離職した者
  • 賃金の額が、その労働者の賃金が８５％未満に低下（低下することになった）したことが原因で離職した者（離職した労働者が低下することを予想できなかった場合に限る）
  • 離職の直前6か月間のうちに
    • [1]いずれか連続する3か月で45時間、
      離職の直前の６ヶ月間 (1) (1)
    • [2]いずれか1か月で100時間、
      いずれかの月で100時間 (1)
    • [3]いずれか連続する2か月以上の期間の時間外労働を平均して1か月で80時間を超える時間外労働が行われたため離職した者。
    • 事業主が危険若しくは健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったため離職した者
    • 事業主が法令に違反し、妊娠中又は、出産後の労働者又は子の育てや家族の介護を行う労働者を就業させ、若しくはそれらの者の雇用を続けるための制度の利用を不当に制限したこと又は妊娠したこと、出産したこと若しくはそれらの育児制度等の利用の申出をし、若しくは利用をしたこと等を理由として不利益な取扱いをしたため離職した者
    • 事業主が労働者の職種転換時に、離職した労働者の職業を続けられるようにするための必要な配慮を行っていないため離職した者
    •  期間の定めのある労働契約の更新により3年以上引き続き雇用されるに至った場合においてその労働契約が更新されないこととなったことにより離職した者
      期間の定めのある契約
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  •  期間の定めのある労働契約の締結の時にその労働契約が更新されることが明示された場合にその労働契約が更新されずに離職した者（上記に該当する場合を除く。）
  • 上司、同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者、(パワーハラスメント)
    事業主が職場でのセクシュアルハラスメントの事実を把握していながら、雇用管理上の必要な措置を講じなかったことにより離職した者（セクシャルハラスメント）
    事業主が職場での妊娠、出産、育児休業、介護休業等に関する言動により労働者の就業環境が害されている事実を把握していながら、雇用管理上の必要な措置を講じなかったことにより離職した者（マタニティーハラスメント・ケアハラスメント）
  •  事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者（従来から恒常的に設けられている「早期退職優遇制度」等に応募して離職した場合は、これに該当しない。）（退職勧奨）
  • 事業所で使用者の責めに帰すべき事由により行われた休業が引き続き3か月以上となったことにより離職した者（一時帰休）
  •  事業所の業務が法令に違反したため離職した者

はら社労士の労務・社会保険ナビ

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静岡県 沼津 富士 社会保険労務士
　社会保険労務士として就業規則の作成の業務等から初めて行きます。就業規則や労働基準法について主に発信していきます。
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2021.04.27

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2025年4月から施行される改正育児・介護休業法に基づき、中小企業の経営者や人事担当者が対応すべき「柔軟な働き方を実現するための措置」について解説します。 本動画では、事業主が選択するべき具体的措置（始業時刻の変更、テレワーク制度、短時間勤務制度など）や就業規則の見直し、従業員との意向確認の重要性をわかりやすく説明しています。 また、よくある質問にもお答えし、育児と仕事を両立する環境整備のための具体的なアドバイスを提供します。 **この動画で学べること：** - 改正育児・介護休業法のポイント - 柔軟な働き方を実現するための具体策 - 事業主が負う義務と対応ステップ 【関連リンク】 厚生労働省 両立支援のひろば: <a rel=
両立支援のひろば
このサイトは、企業の仕事と家庭の両立支援...
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(https://ryouritsu.mhlw.go.jp/) お問い合わせやサポートが必要な場合は概要欄からどうぞ！ ぜひチャンネル登録・高評価・コメントで応援お願いします！ #柔軟な働き方 #育児介護休業法 #中小企業支援 #テレワーク #社会保険労務士 #柔軟な働き方 #育児介護休業法 #中小企業支援 #テレワーク #社会保険労務士 エンディングテーマ 「氷雪のセレナーデ (Frozen Serenade)」
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 #社会保険労務士 #労働基準法 #働き方改革 #労働者の権利 #企業義務 声 VOICEVOX:四国めたん 声 VOICEVOX:もち子(cv 明日葉よもぎ) VOICEVOX:ずんだもん アマゾンアソシエイトリンク　PR ５年版　初心者にもよくわかる　 給与計算マニュアル 単行本
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【2025年最新情報】育児休業制度の改正ポイントを徹底解説！ こんにちは！ 2025年4月から改正される育児休業制度について、最新情報をわかりやすくお届けします。 今回の改正では、子の看護休暇の対象年齢拡大、テレワーク導入の努力義務化、 男性の育児休業取得状況の公表義務など、育児と仕事を両立するための新たな制度が盛り込まれています。 この動画では、改正ポイントの詳細と実務に役立つ注意点を解説します。 企業の人事担当者や働く親御さん必見です！ぜひ最後までご覧ください。 📌 この動画のポイント： - 子の看護休暇の対象年齢が小学校3年生まで拡大！ - テレワークが育児支援の重要な手段に！ - 男性の育児休業取得状況の公表義務化とは？ 【参考リンク】 育児・介護休業法に関する厚生労働省の公式情報はこちら👇 <a rel=
育児・介護休業等に関する規則の規定例｜厚生労働省
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(https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/000103533.html) 🔔 ぜひ「いいね」と「チャンネル登録」をお願いします！ コメント欄での質問もお待ちしています！ #育児休業制度 #2025年改正 #育児と仕事 #社会保険労務士 #テレワーク #社会保険労務士 #労働基準法 #働き方改革 #労働者の権利 #企業義務 声 VOICEVOX:四国めたん 声 VOICEVOX:もち子(cv 明日葉よもぎ) VOICEVOX:ずんだもん アマゾンアソシエイトリンク　PR ５年版　初心者にもよくわかる　 給与計算マニュアル 単行本
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''' 【要チェック！2025年4月からの育児休業新制度🌟】 こんにちは、めたんとずんだもんです！ 今回は、2025年4月から始まる新しい育児休業制度について解 計算 育休取得率を向上させ、取り組む 🎤 語り手: めたん 🗣 助手: ずんだもん 🔔 📅施行予定: 2025年4月 📢 最新情報は厚生労働省の公式ページからもご確認ください！ <a rel=
2024（令和6）年改正ポイント｜育児休業特設サイト｜厚生労働省
パパもママも、仕事と育児を両立できるように、育児・介護休業法が変わりました
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 エンディング曲 わたあめの夢
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要注目！】労働基準法改正が検討中！ 2026年度から施行予定の「14日連続勤務禁止」について、わかりやすく解説します。 現在の労働基準法では、週1日または4週4日の休暇を考慮して規定しなくても、連続勤務の上限が設定されていますしかし、働きすぎによる健康被害を防ぐため、新たなルールが導入される予定です。過労死の防止や働く人の健康を守るために、今後の動きに注目が集まります。ぜひ最後までご覧ください！ 🎤 語り手: めたん 🗣 助手: ずんだもん 🔔 この動画が役に立ったと思ったら、チャンネル登録＆いいねをお願いします！ 📅実施予定: 2026年度 📢最新情報や変更については随時更新しますのでお見逃しなく！ ”“” #労働基準法改正 #働き方改革 #14日連勤禁止 #過労死防止 #労働者の健康 #VOICEVOX #ずんだもん #四国めたん #働き方 #労働基準法 '' 動画生成: NoLang (no-lang.com) VOICEVOX:ずんだもん VOICEVOX:四国めたん Images: March against amend the Labor Standards Act of Taiwan 2017-12-23 09 by Flickr user 中岑 范姜., CC BY-SA 2.0 (https://www.flickr.com/photos/h760127/24524367987/in/album-72157691682306135/) March against amend the Labor Standards Act of Taiwan 2017-12-23 10 by Flickr user 中岑 范姜., CC BY-SA 2.0 (https://www.flickr.com/photos/h760127/24524369787/in/album-72157691682306135/) March against amend the Labor Standards Act of Taiwan 2017-12-23 11 by Flickr user 中岑 范姜., CC BY-SA 2.0 (https://www.flickr.com/photos/h760127/24524370397/in/album-72157691682306135/) March against amend the Labor Standards Act of Taiwan 2017-12-23 13 by 范姜中岑, CC BY-SA 2.0 (https://www.flickr.com/photos/h760127/38511974045) March against amend the Labor Standards Act of Taiwan 2017-12-23 17 by Flickr user 中岑 范姜., CC BY-SA 2.0 (https://www.flickr.com/photos/h760127/39389975761/in/album-72157691682306135/) #社会保険労務士 #労働基準法 #働き方改革 #労働者の権利 #企業義務 声 動画生成: NoLang (no-lang.com) VOICEVOX:ずんだもん VOICEVOX:四国めたん 動画生成: NoLang (no-lang.com)アフィリエイトリンク <a rel=
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「` 【制度変更で激変！】2025年10月1日から新たに施行される「教育訓練休暇給付金」について徹底解説します！この制度は、スキルアップやリスキリングを希望する労働者が無給休暇を取得する際に、その間の生活費をサポートする仕組みで 今回の動画では、教育訓練休暇 🔔チャンネル登録＆いいね #教育訓練休暇給付金 #キャリアアップ #リスキリング #社会保険労務士 #教育訓練制度 “ #社会保険労務士 #労働基準法 #働き方改革 #労働者の権利 #企業義務 声 VOICEVOX:四国めたん 声 VOICEVOX:もち子(cv 明日葉よもぎ) VOICEVOX:ずんだもん アマゾンアソシエイトリンク　PR ５年版　初心者にもよくわかる　 給与計算マニュアル 単行本 <a rel=
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 社労士の教科書
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 エンディング曲 わたあめの夢
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“【意外な事実】就業促進手当が廃止された本当の理由とは？ 2025年4月1日から、就業手当が廃止されることが決定しました。これは失業保険を受給しながら短期のバイトをした場合に支給される手当ですが、支給額の少なさと手続きの煩雑さから利用者が少なく、見直しの対象となりました。その後は再就職手当や就業促進定着手当に統合されます。この変化について詳しく解説していますので、ぜひご覧ください！ #就業手当廃止 #2025年4月 #失業保険 #再就職手当 #就業促進手当 #労務管理 #雇用保険 ハッシュタグ “”“ #就業手当廃止 #2025年4月 #失業保険 #再就職手当 #就業促進手当 #労務管理 #雇用保険 #VOICEVOX #ずんだもん #四国めたん ”“” #社会保険労務士 #労働基準法 #働き方改革 #労働者の権利 #企業義務 声 動画生成: NoLang (no-lang.com) VOICEVOX:ずんだもん VOICEVOX:四国めたん Images: Rebar worker by Tomas Castelazo, CC BY-SA 3.0 (https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Rebar_worker.jpg) Worried little girl by Ignas Kukenys from Vilnius, Lithuania, CC BY 2.0 (https://www.flickr.com/photos/27714061@N00/16266610) 動画生成: NoLang (no-lang.com)アフィリエイトリンク <a rel=
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“”“ 【誰も教えてくれない！】退職勧奨と退職勧告の違いについて、企業側のリスク管理の観点から分かりやすく解説します。退職勧奨は提案型、退職勧告は業務上の問題を理由に退職を求めるものですが、正しい理解をしていないと不当解雇やトラブルの原因になります。本動画では、それぞれの違いや注意点、具体例を挙げて解説し、よくある質問にもお答えしています。 【目次】 00:00 オープニング 00:59 退職勧奨とは？ 01:45 退職勧告とは？ 02:32 退職勧奨と退職勧告の違いまとめ 02:55 よくあるQ&A この動画が役立ったと思った方は、ぜひ高評価とチャンネル登録をお願いします！ 【関連動画もチェック！】 退職勧奨を進める際の注意点 不当解雇を避けるための対応策 労務リスク管理の基本 🔍 はら社労士では、就業規則の作成や変更、労働・社会保険の手続きなどを随時受け付けています。ご相談はお気軽にどうぞ。 また、サブチャンネル「relaxingbackgroundmusic」もよろしくお願いします！ #退職勧奨 #退職勧告 #労務管理 #企業リスク管理 #不当解雇 #社労士解説 #トラブル回避 #従業員対応 【いいね・コメント・チャンネル登録お願いします！】 最後までご覧いただきありがとうございました！次回もお楽しみに！ ”“” ハッシュタグ “”“ #退職勧奨 #退職勧告 #不当解雇 #企業リスク管理 #労務管理 #社労士 #就業規則 #従業員対応 #トラブル回避 ”“” #社会保険労務士 #労働基準法 #働き方改革 #労働者の権利 #企業義務 声 動画生成: NoLang (no-lang.com) VOICEVOX:ずんだもん VOICEVOX:四国めたん 動画生成: NoLang (no-lang.com)アフィリエイトリンク <a rel=
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2028年10月から、雇用保険の適用基準が大きく変わります！これまで週に20時間以上働く必要があった雇用保険が、週10時間以上に引き下げられます。さらに、失業認定基準や賃金日額の下限額も見直され、多くの労働者が新たに雇用保険の対象となります。この動画では、これらの重要な改正点について、社会保険労務士がわかりやすく解説します。短時間労働者の方、企業の人事担当者の方は必見です！ **動画URL:** [NoLang動画リンク](https://no-lang.com/video/5e8ab9a1-4d74-4c7b-bb18-84edfce6e584?type=vod) #雇用保険 #雇用保険改正 #労働法改正 #短時間労働 #労働者の権利 #2028年改正 #社会保険労務士 #労働基準法 #働き方改革 #労働者の権利 #企業義務 声 動画生成: NoLang (no-lang.com) VOICEVOX:ずんだもん VOICEVOX:四国めたん 動画生成: NoLang (no-lang.com)アフィリエイトリンク <a rel=
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2028年10月から、雇用保険の適用基準が大きく変わります！これまで週に20時間以上働く必要があった雇用保険が、週10時間以上に引き下げられます。さらに、失業認定基準や賃金日額の下限額も見直され、多くの労働者が新たに雇用保険の対象となります。この動画では、これらの重要な改正点について、社会保険労務士がわかりやすく解説します。短時間労働者の方、企業の人事担当者の方は必見です！ **動画URL:** [NoLang動画リンク](https://no-lang.com/video/5e8ab9a1-4d74-4c7b-bb18-84edfce6e584?type=vod) #雇用保険 #雇用保険改正 #労働法改正 #短時間労働 #労働者の権利 #2028年改正 #社会保険労務士 #労働基準法 #働き方改革 #労働者の権利 #企業義務 声 動画生成: NoLang (no-lang.com) VOICEVOX:ずんだもん VOICEVOX:四国めたん 動画生成: NoLang (no-lang.com)アフィリエイトリンク <a rel=
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